第47章 力挽狂瀾 一夜暴富(第1/3 頁)

誰能料到，黃君澤的父親一旦掌權，竟如中了邪祟一般，徹底原形畢露。

彷彿在一夜之間，他就從昔日的精明強幹墮入了聲色犬馬的無盡深淵，毫無節制地肆意揮霍。

他那荒唐的決策，猶如亂箭齊發，紛紛射中公司的要害。

他全然不顧公司的生死存亡，任人唯親，將公司的大量資金肆意挪用，只為滿足自己那極度奢靡的私慾。

不僅如此，他還把公司利潤拿去，給自己那兩個兒子在全球購置房產，肆無忌憚地將公司的根基一點點掏空。

短短數年，原本如日中天、繁榮昌盛的企業，瞬間被推至了破產的懸崖邊緣。

大量資金被暗中轉移，合作商們怒不可遏，紛紛投訴。

傳統行業遭受了前所未有的沉重打擊，昔日的輝煌就如同絢爛的煙火，瞬間消散得無影無蹤。

公司內部人心惶惶，員工們如同驚弓之鳥，對未來充滿了無盡的迷茫和深深的恐懼，不知該何去何從。

老爺子得知這個噩耗後，氣得渾身顫抖不止，血壓急劇飆升，直接高血壓發作，被緊急送進了醫院。

病房裡，老爺子望著窗外那陰霾密佈、彷彿永無晴日的天空，眼神中滿是深深的絕望和痛心疾首。

他怎麼也想不通，自己這一生辛辛苦苦、耗盡心血打拼下來的宏偉家業，竟然會毀在兒子這般荒唐至極的手中。

“難得這個兒子不是自己親生的？”黃爺爺一度懷疑。

老爺子的淚水在眼眶中不停打轉，那沉重的嘆息聲在寂靜的病房裡顯得格外悲涼，彷彿是一首絕望的哀歌。

正因如此，黃爺爺一氣之下，無情地將黃君澤的父親和繼母驅逐到了國外，並明令禁止他們未經允許不得歸來。

爺爺的憤怒猶如火山噴發，熾熱而又猛烈。

他絕對無法容忍兒子的無能和荒唐行徑，更不允許那些破壞家庭和諧的人來玷汙黃家的門楣。

爺爺那憤怒的眼神彷彿能噴射出熊熊火焰，聲音如洪鐘般響亮，讓人聽了不寒而慄。

黃君澤的父親被驅逐出國後，依舊不知悔改，在異國他鄉繼續過著放縱奢靡、毫無節制的生活。

而黃君澤目睹了這一切，內心猶如被萬箭穿過。

他在心中暗暗發誓，一定要重振家族企業，絕對不能辜負爺爺的殷切期望。

在爺爺住院的這段日子裡，黃君澤一邊悉心照顧爺爺，一邊著手蒐集公司的各項資料，仔細分析其中存在的種種問題。

有一天，他將自己調查的公司現狀進行了全面匯總，並提出了未來的整改計劃，精心製作了一份完整且切實可行的方案遞給爺爺：

公司重振計劃書：

一、力挽狂瀾之業務重整與人才革新

1. 業務架構精梳

黃君澤深知，要想讓公司起死回生，必須對業務架構進行深入而精準的梳理。他親自帶領團隊，對公司現有的各個業務板塊展開了一場地毯式的剖析。他們不僅評估了每個業務的當前盈利能力，還深入研究了其未來的市場需求和競爭態勢。透過大量的資料收集和分析，他們發現智慧家居產品業務具有穩定的盈利前景和廣闊的市場需求。於是，黃君澤果斷地決定將公司的主要資源全力投入到這個領域，加大研發、生產和市場推廣的力度。

而對於投入大、回報慢且市場競爭激烈的智慧穿戴裝置業務，黃君澤則當機立斷地進行收縮，減少不必要的資源消耗。透過這種精準的業務聚焦，公司明確了發展的重點，為後續的崛起奠定了堅實的基礎。

同時，黃君澤也沒有忽視業務流程的最佳化。

他發現產品研發到生產的中間審批流程繁瑣複雜，嚴重影響了公司的運營效率。

於是，他決定重新設計，簡化了這一流程，大大提高了公司的決策速度和執行效率，降低了成本。

2. 人員最佳化與招募

在人員管理方面，黃君澤深知，一個優秀的團隊是公司成功的關鍵。

他建立了一套嚴格的人員考核機制，對於那些在公司危機時刻仍消極怠工、能力不足的員工，他毫不猶豫地予以裁撤，為公司節省了大量的開支。

但黃君澤也明白，懲罰不是目的，激勵才是關鍵。

因此，他同時設立了員工激勵制度，對於在困難時期表現出色、為公司做出突出貢獻的員工，給予豐厚的獎勵，包括獎金、晉升機會等。

這一舉措在後來他的實施中，極大