第48章 老婆與情人(第1/4 頁)

宋遠平又接著說：

“高市長，關於幹部調整工作，你是怎麼想的？”

“上次開會時我已經表明態度了，咱們黃州同樣歸山南省管轄，不能標新立異出這個風頭，別的地市是怎麼搞的，咱們黃州市就怎麼搞！”

他又補充道：

“反正不管以任何形式調整幹部，我堅決反對沿用以前那種老土辦法！”

宋遠平又看向秦玉潔：

“幹部調整工作，秦部長是最有發言權的，秦部長，談談你的看法吧！”

“我剛才已經說了，對於您所做出的任何決定，我無條件配合您的工作。”

秦玉潔仍然是剛才的態度，這也表明了她堅決支援上次會議時宋遠平所提出的幹部調整方案。

秦玉潔的多次表態，讓宋遠平很欣慰，也很感動。但秦玉潔越是這樣堅定地支援他，反倒讓他不能輕易接受，這反而會給人一種事先已經密謀好的假象？不說田水多，高學偉和郭開來就會有這種疑惑。

他只好違心地說：

“玉潔同志，你是市委常委，是組織工作的直接負責人，你能支援我的工作，我當然高興。但是，幹部調整工作是責任與組織性相結合的、極其嚴謹嚴肅的工作，我們在座的各位都有義務各抒己見，群策群力，共同制定一個較為完善合理的工作方案。所以秦部長，你也應該談一下你自己的看法。”

秦玉潔雖然說話直爽，敢做敢為，但她並不是那種粗枝大葉的人，相反，多年的組織工作不光成就了她慧眼識珠的本領，也讓她在工作中更為謹慎、縝密。此時，她也意識到自己多次表達對宋遠平的支援，顯然有點過火了。

“那好，那我就談談我的一點看法。我們不是不能沿用幹部推薦的辦法，但是，要完善領導責任制。也就是說，誰推薦的幹部，誰就要對其負起責任。如果被推薦幹部在任期內出了問題，那推薦人是要被追責的。也只有這樣，才會保證被推薦幹部是經過領導們認真考量的。還有，無論是哪一位領導推薦的幹部，如果我們組織部考核不過關，我希望市委能給我一票否決權！”

秦玉潔的這番話算是說到宋遠平的心窩裡了，畢竟，如果廢棄了幹部推薦權，那他自己也就沒辦法推薦人選了，相中的人才也只能憑運氣了。

郭開來也鄭重的點了點頭，這表明，他非常認可秦玉潔的這種看法。

田水多更沒啥可說的了，他也就是個打醬油的。本來，這麼高規格的會議，如果不是宋遠平提前和他打了招呼，他是無權參加的。

高學偉本以為這個議題很敏感，本就是兩極化，一定會你來我往的大戰三百回合，不到白熱化是搞不出什麼名堂的。沒想到這個“鐵娘子”竟然來了這麼一招？既沒有得罪宋遠平，也沒有刻意的來擠兌自己，這讓他大感意外？

宋遠平心裡有了底，他微笑著看向高學偉：

“高市長，秦部長的這個方案你認為怎麼樣？”

高學偉沒有回答宋遠平，而是看向了秦玉潔：

“秦部長，你的意思還是沿用領導推薦制？”

秦玉潔表情淡漠：

“宋書記要求大家都拿出點建議，這只不過是我的一個建議。我首先宣告，我這個建議最後一點才是最重要的，也就是說，我們組織部必須要擁有一票否決權！”

郭開來說：

“我認為秦部長提出的要求並不過分。我們作為領導，可以推薦幹部人才，但組織部是專門考核幹部的，也只有經過他們認真、直觀的考核，才能為我們遴選出優質的幹部。如果組織部那裡都過不了關，說明這個幹部不適合提拔！”

宋遠平接茬說：

“我認為秦部長所提出的這兩點都很有必要。我們做領導的都是普通人，不是火眼金睛，我們所看到的只是人的表面。人心隔肚皮，有些幹部隱藏的很好，表面上看起來是個老實人，工作上還馬馬虎虎過得去。可真正提拔上來以後，他們是不是我們預想的那樣，會兢兢業業的工作？會一心一意為人民服務？如果工作中出現了重大問題，甚至是違法犯罪行為，那麼推薦他的領導是不是應該負責任？所以說，組織部的考核工作尤為重要，給他們一票否決權也並不過分。而我們做為推薦人才的領導，也要為自己加上個框框，有了約束我們的制度，才會促使我們更加認真、嚴謹的推薦我們心目中的幹部人選！”

話說到這裡，基本沒人有異議了。

高學偉不想讓會議這麼平靜，不搞出點浪花，他覺得沒辦