第33章 倒戈(第2/3 頁)

大老粗，您這一拽文，我也覺得彆扭的慌，這樣說話好像是有摩托不騎去騎牛，是有點吃力！”

大家笑的更歡快了，氣氛也隨之熱烈起來。

其實宋遠平這幾句話引經據典，沒有什麼可笑之處，經過郭開來和秦玉潔這麼一調侃，就顯得可笑多了。

宋遠平很喜歡這樣的氛圍，這表示自己這番講話效果顯著，已經成功達到目的。

“那好，咱就聊點大白話。同志們，大家都知道我有個外號叫“黑臉包公”，其實我沒那麼難相處，也不是見誰都要黑著臉。我非常願意和大家成為朋友，也希望大家不要把我當作領導！”

辦公室裡的氛圍更加的熱烈，大家紛紛鼓掌，每個人的臉上都洋溢著興奮的笑容。

“當然了，中央、省委早就三令五申，嚴禁各級黨委政府私立小山頭，堅決抵制抱團取暖、拉幫結派的不正之風，我這樣要求大家是為了工作上溝通更為便捷，相互交流更為順暢！”

秦玉潔心裡憋不住話，首先提到了個敏感的話題：

“宋書記，省委信任您，我們同樣也擁待您，我只想知道，即將進行的幹部調整工作，您心裡有什麼打算？”

宋遠平微微一笑：

“秦部長，你算是問到點子上了，我正想和大家討論這個問題。大家都是咱們黃州市黨委、政府的中堅力量，每個人都承擔著極其重要的責任和義務，我們更有責任把幹部調整工作公平公正、有條不紊的進行下去。幹部調整工作直接關乎著我們黃州市各級政府的穩定發展，那麼，怎麼才能體現公平公正呢？”

說著，宋遠平把目光移向了秦玉潔：

“玉潔同志，作為幹部調整的排頭兵，你有什麼想法嗎？”

“我的想法還不怎麼成熟，我倒是想聽聽您是怎麼想的？”

秦玉潔又把球踢了回來。

“那我就談談我的想法。我覺得呀，以前由常委推薦幹部的辦法隱藏著很多的弊端，很難體現出公平公正。我認為，要想真正提拔好的領導幹部，就要用笨辦法，要從廣大人民群眾著手，從廣大基層幹部著手。舉個例子吧，處級幹部由鄉鎮一級幹部以無記名投票方式產生，鄉鎮級幹部由村組幹部以無記名投票方式產生，這樣做就完全杜絕了暗箱操作，才能公平公正地選拔出真正的好領導，好乾部！”

郭開來有些擔憂：

“辦法是挺好，不過，這就要浪費太多的人力物力，組織部可就沒閒下來的時候了？”

方行舟接話說：

“我們是幹部調整政策的制定者和執行者，我們不能怕麻煩。每一個區、縣領導幹部都關乎著當地人民群眾的切身利益，只有得到群眾們的贊同，才算是選拔出了好的領導幹部。當然了，宋書記的辦法笨是笨了點，程式也更為複雜一點，但這種土辦法恰恰最能體現出公平公正。”

“我們組織部不怕麻煩！”

秦玉潔接過話茬說。

“一年365天，我們組織部的工作大都是一杯茶，兩根菸，三張報紙看半天，把人閒的都發黴了，我早想轟轟烈烈的幹一場了。說句心裡話，宋書記的想法和我的想法不謀而合。以前的幹部調整時，我也曾向董書記提過這方面的建議，但董書記並沒有採納。從我開始幹這個部長，幾年來，我老是覺得憋屈，甚至有了辭職的想法，現在好了，有宋書記您的支援，我們組織部就可以甩開膀子大幹一場了！”

秦玉潔的積極表態，讓宋遠平深感欣慰。本來他認為，這個土辦法提出來，常委會議上不一定能順利透過，那麼現在看來，基本上可以行得通。

然而，一直沒有說話的高學偉卻持反對態度：

“秦部長剛開始那番話明顯是自我批評，這種態度值得讚賞，但我有不同的看法。我覺得秦部長的說法是錯誤和片面的，我們的政府部門及公職人員，絕大多數都在兢兢業業履行職責，在積極推動政策實施、社會發展、民生改善等一系列工作。同樣，市委組織部也不應該被無端抹黑，我記得有一次常委會議上秦部長曾經說過，說咱們黃州市近三百個正處級，一千多個副處級你都瞭然於胸？這說明你是付出了太多的汗水和心血的。所以說，我們應該以客觀，公正，積極的態度來看待每一個政府部門的工作和貢獻。另外，幹部調整工作也並不是只有我們黃州市在進行，咱們山南省十三個地市都在做這項工作。別人還是沿用以前常委推薦的辦法，如果我們黃州反其道而行之，下面的幹部會不會鬧情緒？如果不能按期完成這項工作，誰來負這個責任