第56章 鄭誠有了好訊息(第1/2 頁)

再次接到面試電話的時候，已經到了8月初了，現在想想第一次面試時候面試官說的那些話，絕對的是良心提示了，因為整個面試時間真的很長，才三輪就過了快一個月了。第四輪面試是在新公司總部。運營商就這幾家，原本都是歸屬中國郵政，所以公司總部就在電信大廈裡面。聯通公司的第一輪面試非常順利，雖說是到了總部，但是看得出面試官也只是基層員工先過一遍。這一輪面試結束之後，依然是回家等候訊息，按照慣例的話，也是一週之內了。我走處辦公樓下面，看著湛藍的天空上，飄著淡淡的幾朵白雲，這是專屬於深圳的天空，我們稱之為深圳藍。

鄭誠那邊基本上差不多了，就等著人力資源部的老總面試審批後就可以入司了。本來這個崗位是不需要老總親自面試的，只是他屬於一個特例，所以只能請老總親自出山了。可想而知我們之前想到的問題，實際上應該是存在的，這個崗位放出來，或許只是為了走個形式，誰知道半路殺出來個鄭誠。

每次去聯通總部面試的時候，都是先到人力公司集合再統一過去，當第五次去面試的時候，我發現原來的那160多人的名單，變成了50人不到了。之前是4輛大巴車，第五次面試的時候只有一輛了。車裡異常安靜，大家看彼此的眼神中，多了幾分你是我的敵人的感覺。但是領隊和我們說，我們真正的競爭對手，其實是別家的人力資源公司，也就是說，每次篩選掉的人，絕對不是我看到的從160人到50人，毫不誇張的說，至少是千人以上。我看著窗外的車水馬龍，心裡安慰自己說，能走到第五輪，我已經很棒了。至少我已經打敗了85%的人了，保持平常心，得之我幸失之我命吧。這是一種心理暗示，也是一種自我解壓。

第五輪的面試，從考官的自我介紹推斷，已經是到了公司的領導層了。出乎意料的是，越是後面幾輪面試，氣氛反而更加輕鬆，依舊是5人一組進去以此回答問題，有的時候面試官會根據每個人的自我介紹，單獨指定某個人來回答問題。第五輪面試結束後，劉經理給我打了個電話，非常含蓄的和我說了幾句話，我從裡面解讀到的訊息就是，距離成功已經很近了，但是還有最後一關要過。第六輪面試是聯通的人力資源部老總親自面試，一般情況下，老總面試不會提一些常規問題，可能不走尋常路，以此來評估大家的應變能力。讓我好好準備，爭取過關。

有時候我總在想，我何德何能，在每一次人生重要轉折點的時候，總是會出現這樣一個人，不求回報的給我幫助。難道這就是我爸常說的，行善積德？放下電話之後，我走出房間，去找鄭誠商量。我把劉經理和我說的一五一十說給他，讓他幫我分析下，接下來的面試，究竟會問到哪些問題。

“這個還真不好說，我剛好也想找你呢，看你在房間裡就沒好打擾你，你知道我今天面試的時候，那個老總問了我啥問題嗎？”

“他居然問我，當時去新疆賣的假洗髮水是什麼牌子的，哈哈哈哈。”

“這麼奇怪的？老總欸，怎麼會問這麼搞笑的問題。”

“說實話這個我真沒想到，所以你問我需要準備啥，我沒什麼意見給你，畢竟如果都能被我們猜到，我們就都能做人力資源部的老總了，你說呢？”

那也是，哈哈哈。那你怎麼回答的呢？”

“我就如實告訴他了呀，什麼海飛茲、飄順之類的。我覺得這種時候就真實回答就好了，因為你們時間考慮怎麼包裝這個問題，所以如果刻意的去回答，反而事與願違了。”

“嗯，好像確實是這樣的，除非是不能說的原因，一般情況下，講真實的最好。”我認同鄭誠說的話，與其遮遮掩掩，不如坦誠一些。可能對於大公司來講，一個員工的誠信守信非常重要吧。

在我還沒有正式接到第六次面試的電話之前，鄭誠接到了被錄取的電話，整個屋子裡的人都興奮起來，大家替鄭誠開心，一種守得雲開見月明的感覺。鄭誠的這件事再一次證明了，很多時候，是需要主動爭取的，哪怕只有1%的希望，也要努力去試，試了就會有機會，不試的話，一絲機會都沒有。為了慶祝鄭誠找到好工作，大家決定好好的慶祝一番，去外面吃頓大餐。

“我們不如等到小娜這邊確定好之後一起慶祝？快樂加倍呢。”鄭誠說。

“別別，我這邊還不知道怎麼回事呢，別到時候大家空歡喜一場，豈不是很尷尬。”我趕忙拒絕，生怕他們答應，萬一沒成的話，不僅僅是尷尬，跟多的是失望和傷心吧。

“哎呀，這有啥不好解決的事情，先慶祝鄭