第63章 內部整頓，強化管理(第2/2 頁)
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情況對物資申請進行了調整，既保證了任務的順利進行，又避免了不必要的資源浪費。
在人才選拔方面，王柏摒棄了以往的一些陳舊觀念和做法，建立了一套科學、公正的選拔機制。透過公開招聘、能力測試、實戰考核等多個環節，選拔出真正有才能、有潛力的人才，為他們提供合適的崗位和發展機會。
“這次的科技研發崗位競爭很激烈啊，不知道誰能脫穎而出。” 在人才選拔現場，一位旁觀者小聲說道。
“是啊，不過這樣也好，只有真正有本事的人才能得到這個機會，對聯盟的發展也有好處。” 另一位附和道。
隨著內部整頓工作的逐步推進，聯盟的管理逐漸走上了正軌。各部門之間的協作更加順暢高效，資源分配更加合理公平，聯盟成員的紀律意識和責任感也得到了顯著提高。整個聯盟呈現出一種煥然一新的氣象，彷彿一臺經過精心除錯的機器，各個部件緊密配合，運轉得更加有力、穩定。
在一次與喪屍的小規模遭遇戰中，聯盟的新變化得到了充分的體現。當喪屍群突然來襲時，負責偵查的部門迅速發現了敵情，並及時將情報傳遞給了指揮中心。指揮中心根據既定的應急預案，迅速下達了作戰指令。各作戰部隊按照指令迅速行動，有條不紊地展開了防禦和反擊。
士兵們嚴守紀律，聽從指揮，沒有出現一絲慌亂。在戰鬥過程中，後勤保障部門及時為前線提供了充足的彈藥和物資，醫療救援小組也迅速到位，隨時準備救治傷員。各部門之間的緊密配合，使得聯盟軍隊在這場遭遇戰中以極小的代價成功擊退了喪屍的進攻，取得了一場漂亮的勝利。
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