第六十七章 奮進社(第2/2 頁)

質詢，並要求帶有資料分析，用來減少無端的爭論。

“在基層方面，我們所要學習的是東方的大國，包括現在的過去的和現在。組織學習，在最大程度上確保思想一致，還有各部門的獨立，保證上下資訊的通順。”

“在現行方面，由於我們人太少，所以，我的建議是保留財務，組織，其他的暫時空缺，全體大會和常務代表會議暫時合併，由我們三人共同決定社內各項事物。”

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“同意。”

泰勒將手裡的資訊複製兩份，發到他們手裡，“那麼，曼蒂，接下來就由你來宣讀我們的行為規範。”

曼蒂拿著手裡擬定的規範條例，從頭到尾過了一遍，才拿著手稿走到講臺上，泰勒坐到她的位置上。曼蒂深吸了一口氣，如是說道：

“本規則主要由以下幾個原則伸引而來：第一，准入原則，本團體所能加入的人必須認同本團體所代表的理想，並願意將其付諸實踐……

第二，平等原則，在本團體中，每個人的地位都是平等的，只有職位的區別，由此伸引而出，在共同協作時我們應當……

第三，民主原則，任何社裡的大事，都應由相關的集體或其代表討論決定，具體方法如下所述:社長有權召開全體會議和代表會議，集體每隔一定的時間都應該召開一次集體會議……

第四，對等原則，每個人從本社索取與付出的價值應當對等，由此伸引按勞分配，但對於整體，應當由本社合理分配……

第五，……”

曼蒂將自己的想法全都傾述紙間，整整半小時，沒有人去打斷她，等她讀完之後，泰勒和泰瑞情不自禁地鼓起了掌。

“我沒意見。”

“我也沒意見。”

“其實這只是最初的設想，具體的……”

“具體的我們在實踐中慢慢完善就是了。”對於一個只有三個正式成員的團體，過於複雜的條例實在沒必要，但明確各項行為原則，卻是正當其時。

“那麼，透過。接下來我們需要選舉第一屆的組織職務。”泰勒照著曼蒂的準則，同時完善著自己的組織架構設想，“這屆職務包括財務和組織。

但我想，我們現在只有三個人，是不是沒必要直接選出一個社長，因為在有社長之後團隊會議的組成太過單薄了，我提議組成三席對等會議，分配財務、組織和外務。由外務負責整個奮進社和外界工業資訊社會的對接。”

“外務部？”曼蒂重複著泰勒的說法，“和外界工業社會的對接?”

“沒錯，我們不能和工業社會割裂開來，我們不能變成像神棍那樣的神秘學者，描述這個世界的偉大隻能用些‘不可知’、‘不可言說’、‘無上’這些詞語，讓我們沉入自娛自樂的愚昧深淵。”泰勒展示著外務的用處，“工業文明是數十億人類幾千年的成果積澱，它創造一套高效的生產方式，我們有很多地方能用得到它，諸如魔法陣的高精度低成本篆刻、批次製造，還有魔法教學，社裡以後日常的行動……工業文明的成果都是最好的實現方式。”

“這樣說來，外務部確實很有必要，但外務這個名字直接改成工業部如何。”

“工業部？我還想著能不能研究科學和魔法融合推進發展黑科技的。”泰勒嘀咕著，“不過工業部也不錯。”

“好，那麼這三個職位由我們三人分別擔任，泰勒，你想，或者說你推薦自己擔任什麼職務呢？”

“我，當然是工業部。”泰勒沒有絲毫猶豫，“我有信心，也有能力當好這個職位。”

“那……我就自薦為組織部的委員了。”曼蒂有些不好意思，但說到後半句，聲音就大了起來，“我覺得我能做好這個職務，我有信心能拉更多人入夥……”

“那麼財務委員的職務我就卻之不恭了。”泰瑞並沒有失落，財務部的委員正是他最想要的，只要他有錢了，那麼魔法探索上的一隻攔路虎就很好地解決了，至於研究成果是屬於他還是集體，泰瑞並不是很在意，他在意的是這種成果能被自己知道。

“我雖然痴迷鍊金術，……，但我保證，我在動集體地每一分錢時都會徵詢你們的意見，貫徹民主原則……”

“那麼，我們組織委員長，最近有什麼活動嗎？”

“活動？我們現在最要緊的的是期末考試。”

：()從霍格沃茲眺望星辰