第35章 一把手(第1/2 頁)

在風光旖旎的江南小城，有一家頗具規模的單位，這裡就上演著一出出令人啼笑皆非又充滿戲劇性的故事。單位裡有一個呼風喚雨、獨斷專行的人物，他叫張大手，是單位里名副其實的“一把手”。此人剛愎自用，貪婪自私，但凡單位裡有點好處，他都要想方設法地抓在自己手裡，抓人、抓物、抓事、抓財、抓官，無所不抓，單位眾人對他是敢怒不敢言。

劉二把，身為“二把手”，表面上對張大手順從得如同綿羊，實則心懷鬼胎，一心想著有朝一日能把張大手從“一把手”的位置上拉下來，自己取而代之。

陳三把則是個老實忠厚的人，工作上兢兢業業，任勞任怨。可就因為他太過老實，常常成為張大手和劉二把聯手打壓的物件，吃了不少啞巴虧。

就在這樣的氛圍中，單位裡新來了一位員工，叫小周。小周這姑娘古靈精怪，充滿正義感，沒幾天的功夫就和大家打成了一片。

有一次，單位組織全體員工出遊。張大手那囂張的氣焰又熊熊燃燒起來，非要坐最豪華的車，住最好的房間。劉二把呢，表面上仍是一臉的諂媚，對張大手的要求連連稱是，心裡卻打起了小算盤。他偷偷地在領導面前說張大手鋪張浪費，不把單位的經費當回事兒。

而古靈精怪的小周，可看不過張大手這副作派。在出遊的途中，她故意製造了一些小麻煩。比如，偷偷在張大手的座位上放了個會突然發出怪叫的玩具，把張大手嚇得從座位上彈起來；又或者在張大手準備享受美食的時候，讓一隻小蟲子“恰巧”掉進他的碗裡，張大手頓時臉色鐵青，眾人卻在一旁偷笑。

旅遊回來，單位迎來了一個重要專案。張大手和劉二把自然是爭著要負責這個專案，兩人互不相讓，吵得面紅耳赤。這時，一向沉默寡言的陳三把站了出來，提出公平競爭。眾人都覺得這是個好主意，可沒想到小周卻蹦了出來，出了個奇葩的考核辦法。

她讓張大手和劉二把比賽誰能在一天內記住單位所有人的生日，還得倒背如流；又讓他們比誰能在最短的時間內把單位的規章制度一字不差地默寫出來。這可把張大手和劉二把難壞了，他們抓耳撓腮，醜態百出，單位裡的同事們笑得前仰後合。

就在大家都以為這個專案會順理成章地落到陳三把手裡時，劇情突然來了個大反轉。上級領導空降了一位新領導，直接接管了這個專案。張大手和劉二把瞬間傻眼了，兩人之前的爭鬥此刻顯得無比可笑。他們開始互相指責，都說是對方的錯才導致專案旁落他人。

小周看到他們這副模樣，在一旁扮起了鬼臉，還調皮地說：“哎呀呀，你們倆爭來爭去，最後啥也沒撈著，真好玩！”逗得大家哈哈大笑。

新領導上任後，首先召開了全體員工大會，強調工作紀律和團隊合作的重要性。他那鏗鏘有力的話語，如同敲響的警鐘，讓大家意識到單位要有新的氣象了。新領導制定了明確的績效考核制度，不再像過去那樣任由張大手等人獨斷專行。對於工作表現優秀的員工，給予及時的獎勵和晉升機會；對於工作不力的員工，則進行耐心的指導和幫助。

新領導還積極推動單位內部的溝通交流，定期組織座談會，讓大家暢所欲言，提出對工作的想法和建議。每次座談會都熱鬧非凡，大家你一言我一語，不再像過去那樣噤若寒蟬。

他重視員工的職業發展，為大家提供培訓和學習的機會，鼓勵大家不斷提升自己的能力。有一次，單位請來了一位行業大咖進行講座，大家聽得津津有味，收穫滿滿。

在工作分配上，新領導根據每個人的特長和優勢，合理安排工作任務，充分發揮大家的潛力。小周的機靈被用在了市場開拓上，她想出了許多新穎的營銷點子，比如舉辦線上互動活動，讓客戶參與抽獎贏取優惠，為單位帶來了不少新客戶；陳三把的踏實認真則讓他負責重要專案的質量把控，確保工作的高質量完成。每次陳三把在檢查專案細節時，那認真的模樣就像在雕琢一件珍貴的藝術品。

在新領導的帶領下，單位的風氣煥然一新。過去那種勾心鬥角、爭權奪利的現象逐漸消失，取而代之的是團結協作、積極向上的工作氛圍。大家的工作積極性大大提高，單位的業績也蒸蒸日上。

到了年終總結大會的時候，新領導站在臺上，滿臉笑容地表揚了大家的努力和付出。小周和陳三把還被評為了年度優秀員工，上臺領獎的時候，小周調皮地做了個鬼臉，臺下頓時笑聲一片。

如今的單位，再也沒有了過去的烏煙瘴氣，每個人都充滿了幹勁，朝著更好的未來前