第226章 《堅守與困境》(第2/2 頁)

這些供應商代表身邊，耐心地傾聽他們的需求和擔憂，同時也闡述工廠的困難和自己的解決方案。

“這樣吧，我們可以在原有賬期的基礎上適當縮短，但我也希望大家能給我們一些緩衝的時間。同時，我們可以在價格或者其他合作條件上給予一定的優惠。”李二傻努力爭取著。

經過多輪的商討和權衡，最終與大部分供應商達成了一個雙方都能接受的妥協方案。

與此同時，李二傻深知內部管理的最佳化對於解決工廠困境的重要性。他加強了工廠內部的管理，每天親自深入生產一線，觀察每一個生產環節，與工人們交流，尋找可以最佳化的流程和可以降低成本的空間。

他組織了多次會議，與管理層一起研究如何提高生產效率。他們重新規劃了生產線的佈局，減少了不必要的運輸環節；引入了先進的生產管理軟體，提高了生產計劃的準確性和執行效率。

李二傻還鼓勵員工們發揮創造力，提出改進生產和管理的建議。他在工廠內設立了建議箱，並承諾給予被採納建議的員工相應的獎勵。

“大家都是工廠的主人，工廠的未來就在我們每一個人的手中。只要我們齊心協力，就沒有克服不了的困難。”李二傻在一次全體員工大會上說道。

在全體員工的共同努力下，工廠的生產成本逐漸降低，產品質量也得到了進一步提升。訂單量開始慢慢回升，工廠裡又恢復了往日的忙碌和活力。

然而，就在工廠逐漸走出困境，一切都開始向好的方向發展的時候，李二傻的身體卻因為長期的勞累和巨大的壓力出現了問題。

一天，在結束了一場重要的會議後，李二傻突然感到一陣頭暈目眩，眼前的景象變得模糊不清。他試圖堅持住，但身體卻不受控制地搖晃起來。

“李總，您怎麼了？”身邊的員工趕緊扶住了他。

李二傻被緊急送往了醫院，經過一系列的檢查，醫生的表情十分嚴肅。

“他的身體已經嚴重透支，需要長時間的休息和治療。”醫生說道。

這個訊息如同晴天霹靂，讓工廠裡的每一個人都感到震驚和擔憂。