第206章 《內憂外患中的堅守與突破》(第2/2 頁)
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內部又出現了新的麻煩。員工之間因為工作分配不均而產生了激烈的矛盾，原本和諧的工作氛圍被打破，工作效率也受到了嚴重的影響。
生產線上，工人們互相指責，爭吵聲不絕於耳。
“憑什麼他的活比我少，工資卻一樣？”
“這不是我的錯，是安排不合理！”
車間主管急得滿頭大汗，卻無法平息這場紛爭。
李二傻得知訊息後，立刻趕到了車間。他先讓大家安靜下來，然後耐心地聽取了每一個人的意見。
“大家別吵，我知道大家都很辛苦，也都希望公平。但這樣爭吵解決不了問題。我們一起坐下來，重新梳理工作流程，制定一個更合理的分配方案。”李二傻的話語溫和而堅定。
在接下來的幾天裡，李二傻親自參與工作分配的調整，與各個部門的負責人深入溝通，瞭解實際情況。他根據員工的技能和特長，重新最佳化了工作安排，並且制定了明確的績效考核制度，確保公平公正。
經過一系列的努力，員工之間的矛盾終於得到了解決，工廠又恢復了往日的高效運轉。
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