第239章 《從困境走向光明》(第2/2 頁)
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管理的效率和透明度。
在改革的過程中，遇到了不少來自內部的阻力。一些老員工習慣了原來的工作方式，對新的管理模式不適應，甚至產生了牴觸情緒。
“老闆，我們一直都是這麼幹的，為什麼要改？”一位老員工抱怨道。
李二傻耐心地與他們溝通，解釋改革的必要性和好處。
“我知道大家習慣了原來的方式，但現在市場競爭激烈，我們不改革就會被淘汰。新的管理模式雖然一開始會有些不適應，但只要大家熟練掌握，工作會更輕鬆，效率會更高，我們的工廠也會發展得更好。而且，我會為大家提供培訓和支援，幫助大家儘快適應。”
李二傻親自組織培訓課程，邀請專業的講師為員工講解新的管理流程和軟體的使用方法。對於那些仍然有困難的員工，他還安排專人進行一對一的輔導。
經過一段時間的磨合，管理混亂的問題得到了明顯改善，工作效率大幅提高。訂單能夠按時交付，客戶的滿意度也逐漸提升。就在李二傻為這些成果感到欣慰時，卻收到了一個令他意想不到的訊息。
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