偏心(sp)(第1/4 頁)

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&esp;&esp;灣區創業氛圍濃厚，乍一聽高大上的專案當真無數，好像隨便投一個就能發財。

&esp;&esp;管文蓁擔心陸照淵被人矇騙，跟著他東跑西顛地約談創始人，參加投資活動，發現陸照淵行事謹慎，錢袋子捂得甚牢。

&esp;&esp;他在私募和風投摸過魚，果真是眼界高了，一般的專案根本不放在眼裡，對創始人也十分挑剔，非要人家“all”不可。

&esp;&esp;管文蓁覺得荒謬：“你自己也是學生，要按這種心態，完全投入創始人也看不上你。”

&esp;&esp;陸照淵坦言：“看不上我才是聰明人。學生創業十有八九都要完，要麼造人設圈錢，要麼給簡歷添光，所以我說比起創業，更想投資。”

&esp;&esp;可是話說回來，能將剛唸完大二的學生視為潛在投資人的創業者，從各種意義上讓人覺得蠻微妙——真不是騙學生零花錢？管文蓁懷疑他們人品有問題。

&esp;&esp;折騰一個星期，除了過量咖啡因外一無所獲，陸照淵逐漸煩躁，說紐約也是如此，哪裡都一樣，高階專案只在高階圈子流動，想要躋身高階圈子，必須在想法，資歷，學歷，出身中佔兩樣以上才好，而他沒有出類拔萃的想法，資歷尚淺，雖有一些名校光環，但才大二，至於出身，陸書年認為他沒到可以拋頭露面的氣候，嚴禁他搬出自家公司唬人。

&esp;&esp;末了得出結論：“想要自己做點什麼事實在太難。”

&esp;&esp;管文蓁見他喪氣，提議道：“要不找小陸總想想辦法？”

&esp;&esp;陸照淵苦笑：“求他又成了他的本事。”

&esp;&esp;轉眼到七月份，陸照淵就“真香”了。

&esp;&esp;陸呈錦有位校友在高校任教，準備做個生物科技的專案，說定幾個校友將pre-seed湊出來，問陸照淵有沒有興趣。

&esp;&esp;陸照淵當然有興趣，跟投之後就在這家初創企業幫忙，把創業初期的流程走過一遍。

&esp;&esp;兩個月過去，等管文蓁從東城飛舊金山，驚覺時移世異，她的朋友變得不一樣。

&esp;&esp;從前他們叄個一起吃飯，常是她和陸照淵你來我往地說笑話，哥哥以長輩自居，多數時保持沉默。

&esp;&esp;現在竟然是陸照淵和哥哥談笑風生，她插不上話。

&esp;&esp;他們討論rsu和option，討論企業報稅，討論招聘海外合同工和本土員工……陸照淵已經作為企業元老在帶新人了！

&esp;&esp;管文蓁恍惚回到高一奧賽培訓，自己每個字都聽得明白，但不知所云。

&esp;&esp;或者她小時候跟程寧外出應酬，大人聊政軍經史，就算聽懂，也跟她沒有關係。

&esp;&esp;大人的應酬是泛泛而談，是假大空的場面話，陸照淵和哥哥的討論卻非常實際，是他們真正在著手的事情。

&esp;&esp;陸照淵在做事情。

&esp;&esp;而我什麼都沒做。

&esp;&esp;管文蓁卷王的靈魂惶恐不安，覺得自己虛度一個假期，儘管她暑假並沒有閒著。

&esp;&esp;彼時地產行業還欣欣向榮，她面試一家龍頭企業，和兩名研究生一齊入職投融資部門，部門領導認為她是個人才，力邀她明年再來。

&esp;&esp;管文蓁十分感動，但在心裡拒絕。

&esp;&esp;她以為企業做決策的順序是員工做可研投研，分析出這個專案有利可圖，向上彙報，再由領導決定是否推進專案。

&esp;&esp;不料這家地產的決策模式自上而下，領導們已知某專案有利可圖，各方疏通關係，做完一切決定後，員工做些ppt出來應個景。

&esp;&esp;怎麼是這樣呢！管文蓁回家瘋狂吐槽，說我看這公司遲早要完，又懷疑人生，周總從哪看出我有才華，我完全沒有機會展現我的才華啊？

&esp;&esp;程寧和管升龍對望一眼，心照不宣，認為女兒獲得欣賞的“才華”盡在臉龐身段——一個實習生，把人家公司拋頭露面的活動參加遍了，可見“才華”橫溢，得領導青眼有加。