第76章 以夷制夷，以鬼打鬼(第2/2 頁)

頌聲，再到後期的麥裡思，馬世民，霍建寧等人，個個都是非常厲害的職業經理人。

包宇的爹地包裕剛在這方面居然沒有一個拿得出手的，歸根到底，還是包裕剛一直包攬環球航運集團的大權，普通的高管很難插手主要事務。

這種情況下，確實很難培養出新的人才。

麥裡思很明顯放棄加盟包裕剛的公司，也看得出包裕剛是不願意放權的老闆，這種情況下，加盟進去也是浪費自己的時間。

麥裡思有些驚訝。

包裕繼續誠懇說道：“其實，在我看來，我爹地是我爹地，我是我，現在我成立新的公司，就是為了打造一個未來要比環球航運集團規模更大的公司，麥裡思先生正是我非常需要的人才。”

“包先生，可是，我是白人，而你是華人？”

麥裡思白人不錯？

實際上，對方這句話是針對英資和華資來說。

香江的英資基本上都是清一色的白人高管，香江的華資則是清一色的華人高管。

但是，這裡面有一個比較特別的。

那正是李加成。

李加成早年在經營長茳塑膠廠的時候，為了開拓海外市場，當時李加成就尋找了兩位m國白人高管開拓m國的市場，從後來長茳塑膠廠營收和利潤方面來說，非常成功，正是那兩位m國白人高管開拓了歐美的市場，為李加成的成功打下了基礎。

也就是說在那之後，李加成開始認識到白人有白人的不一樣。

畢竟，海外的貿易規則和市場很明顯和香江，甚至華人想象中不一樣，相反那些海外來的白人更懂得當地的貿易規則和市場。

也正是因為那樣，李加成提出了‘以夷制夷’的政策，那就是重用白人替他打理和管理公司。

從長茳塑膠廠，到後來歷史上，李加成重用麥裡思，馬世民等人，甚至到後來李加成身邊主要高管裡面有一半都是白人高管，這也足以說明李加成這個人讀書可能不多，但是在用人這方面是非常厲害的一個商人。

“麥裡思先生，我看重的是你的才能，並不是看對方是白人還是華人的身份，在我眼裡，只要是有能力也就可以重用。”

包宇這一句話，再次讓麥裡思驚訝。

現在他基本上可以確定，最近九龍倉一系列的變化，他知道應該都是包少爺的關係。

麥裡思不出聲。

雖說包少爺這個人也不錯，是包裕剛未來繼承人，但是，他覺得包宇還太年輕，環球航運集團怕是很長時間都沒有輪到包宇繼承。

另外一方面，他和李加成從七十年代初就開始認識，他也是一步步看著李加成成長起來的，看得出李加成的潛力非常之大。

無論是感情方面，還是從其他方面的角度來思考，他覺得李加成還是首選。

包宇繼續說道：“麥裡思先生，現在我有兩個職位給他挑選。一個是環球投資公司總經理職位。一個是九龍倉集團總經理職位。”

現在包宇暫時擔任環球投資公司總經理，如果麥裡願意擔任這個職位，那由他來擔任。

另外，也就是九龍倉總經理職位。

“九龍倉集團總經理？”