第102章 包船王教子，包宇向爹地學習駕馭下屬的手段(第1/2 頁)

相比起春節前吞掉的九龍倉，和記黃埔規模明顯要大太多了。

和記黃埔不但擁有香江最多的土地，旗下更是擁有八家上市公司，附屬公司更是有180家，還有大大小小相關公司。

包宇覺得，歷史上包裕剛其實應該放棄收購九龍倉，吞掉和記黃埔明顯要比九龍倉好太多。

很明顯，歷史上的包裕剛不但比李加成遲了很多步，算計方面也要比李加成差了不少。

也就是說，李加成可以以較小的資金就吞掉和記黃埔。

相反，包裕剛要拿出那麼龐大的資金吞掉九龍倉。

總的來說，包裕剛方方面面都要輸給李加成。

“bob，既然已經拿下和記黃埔，那和記黃埔新的人事，你準備如何安排？”

很明顯，和記黃埔人事要比九龍倉的人事安排還要重要。

“爹地，我昨天已經和和記黃埔執行總裁韋理談過了，希望他留下來替我做事。”

“bob，你不是說韋理和他那些高管已經暴露出對和記黃埔的野心和覬覦，你居然還敢用他們？”

此時，包裕剛真的很驚訝。

包宇明知道那些人對和記黃埔有野心，偏偏包宇居然還敢用他們？

這不是給自己找麻煩嗎？

“爹地，你說的那些，我考慮過，如果我收服了韋理，並且駕馭得了他們，那麼就不同了。現在韋理等人其實非常有能力，而且，他們還在繼續對和記黃埔進一步改革，其實我是不希望中斷他們進一步的改革。”

這一下，包裕剛更是震驚。

他那麼震驚，自然是包宇明知道那些人不簡單，還敢用他們。

正如包宇前世的時候，李加成知道韋理這些人的野心了，明知道他們很有能力，也都全部把他們趕跑。

歸根到底，還是李加成知道，他自己無法控制和駕馭韋理那些人。

“爹地，其實我要向你學習。”

學習？

“好啊，你想跟爹地學什麼？”

這段時間， 包宇接連收購青洲英坭，九龍倉，甚至現在的和記黃埔，讓他這個爹地都有些挫敗感，感覺兒子的經商天賦遠遠超過。

沒想到，現在居然還有需要向他學習的。

“爹地， 我想學習你如何駕馭那些下屬。”

學習如何駕馭那些下屬？

現在環球航運集團，亞洲航運集團，隆豐國際，以及三大集團旗下附屬的兩百多家公司，涉及到幾萬員工。

那麼龐大的集團，包裕剛要管理那麼多人，自然有他一套手段。

其實，包宇很佩服他前世李加成駕馭下屬的手段，但是，對於爹地那些駕馭下屬的手段，他也想學習。

“bob，你聽著了，這個爹地可以教你。”

。。。

包裕剛在那說。

包宇在那聽。

很明顯，包裕剛這一套用人手段還是屬於家長制的手段，他主要控制總公司，再交給大哥包裕書，大女婿蘇海芠，二女婿吳光政。

除此之外，還有就是五十年代就開始跟著他做事的老臣子。

包裕剛不會主動開除或者裁員一個高管，但是，他這種家長式的管理和用人手段，還是屬於比較傳統，更偏向於華人管理公司的手段。

包宇知道，歷史上包裕剛可能輸給李加成也就是在這方面。

但是，另外一方面來說，包宇前世，包裕剛沒有離開這個世界前，李加成的資金流都遠遠比不上包裕剛。

這也就是他爹地包裕剛個人的厲害之處。

“bob，爹地這一套駕馭下屬的辦法，你得慢慢學。”包裕剛說道。

包宇點點頭。

其實，他有些贊同，有些不贊同。

畢竟，如果什麼事都要親力親為，包宇是做不到的，所以，包宇懷疑歷史上的爹地應該是累出病來的。

相反，李加成重用身邊的高管，採取的是西方現代職業經理人制度，把大多數都交給身邊的職業經理人來處理，反而在包宇前世那個時代，一直活得好好地。

也就是說，很多事該放手就放手。

“bob，爹地也和你說那些了，現在和記黃埔人事，你準備如何安排？”

“爹地，我剛剛說了，如果韋理願意為我做事，和記黃埔的人事變動不會出現很大的變化。但是，如果韋理不願意為我做事，那麼只能讓麥理思接管韋理