第二百一十五章 巡迴 兩種人(第2/2 頁)
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機洗衣服怎麼能收費呢。
十二、員工勞累一天了，提供洗衣機洗衣服免費是一項廉價的，而能極大提升員工滿意度。
十三、有些東西得給員工備用品，到用時得找領班，領班再領，輕則耽誤十幾分鍾，重則一條線停線。
十四、鼓勵員工提建議，沒有職級和獎勵更誘惑。職級根據建議貢獻，建議好，取得效應，證明是人才，應該提拔，小問題則獎勵。
十五、員工試用期後，結果評價反饋給人事，好讓人事調整招工條件。兩種形狀相同的料，功能又不同的料，不能放一個工站，就算配好數，也會弄混。
十六、一條生產線，生產多快，完全自己說了算，很好糊弄上面領導，兩條生產線，因為不同心，可以從另一條生產線可以看出另一條的缺陷。
十七、人類所有文明都是可以透過文字和影象傳達，這是傳達最多的，工作經驗同此理，維修機器崗位和普通作業崗位，有作業指導書，圖片，作業指導書上應該有作業步驟和對應的圖片、品質方法、注意事項等。文字就是影象發展而來的，作業指導書比一個個的手把手教要省力氣的多。
……
他把自己的認為的工作智慧發給了樂州武裝廳，主持樂州武裝廳的民主會中央委員湯唯看了，吩咐下面去做，下屬直接提高待遇，招他來廳裡下面企業為技師，這讓他很高興，這可能是人生最愜意的事。
輪任制這並不是社會各界所關注的，所關注的是，許多人置疑不大不小的100個州怎麼管理啊？中央沒有那麼多精力，連地名都記不住，除非把100個州劃分成十方管理，以目前狀況只能註定要實行聯邦制。
不少名流也呼籲：州治、縣治、鎮治、村治，才能養成民治，這才是真正的民主。還有的說李義榮開了民主自治之先河！對李義榮和一部分人來說，是說不清是民治還是民亂。
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