第80章 等級差異(第1/2 頁)

歡呼雷動經久不息，無數雙手熱烈地拍擊，直至掌心血色斑斑，疼痛彷彿成為一種陌生。這掌聲綿延了足足一個沙漏的流溢，才慢慢消匿於虛無。

人們的目光齊齊聚焦在葉辰身畔，皆欲聆聽他的話語。

都知道這榮耀背後承載的是葉辰的偉業，在此刻璀璨之際，有誰不渴望聽到他的心聲？

葉辰心頭洶湧澎湃，有萬千話語待訴，可有些只能埋藏心底。沉吟過後，他朗聲道：“我宣告，‘永珍概念科技’首期工程圓滿大功告成！”

遵循蕭令月的提議，葉辰將建廠之事劃分數階段進行。第一期工程是在西尼公司的基礎上改良產線，壓縮工時，亟盼儘早投產。歷盡月餘心血凝結，最終功成，不但鑄就產線，且試驗產成品一併過關。

又是如浪濤翻湧的熱烈掌聲。

即便親歷了這歷史性的剎那，當葉辰當眾宣告，仍是震撼非凡，激起人心中的激情漣漪。

掌聲漸息，葉辰續言：“這是勝利的時光！屬於我們的榮耀時光！這是我們眾志成城之力！因此我決定，每人贈予三千元寶紋！”

“呵呵哈哈！”眾人一片歡愉，同聲笑語喧囂。

寶紋，那份慶功的喜悅，承載著喜悅的象徵。

“另外，根據每個人的不同貢獻，還將有額外的賞賜。”葉辰再次帶來佳音。

這般短時間內鑄就顯赫業績，不僅是葉辰的奮力，亦是全體的共策。發放獎賞以激發動力理所應當。既然為賞，定不會等同寶紋，需按照個人貢獻量裁而定，這樣才能鼓舞士氣。

“必定頗豐。”

“嘻哈！獎賞定會不菲。”

人們歡喜若狂，對未來概念科技抱以更大的期待。

此公司的薪酬之高世人皆知，普通工者的基數已有五千，而精英與管理層，各有其等級差異。

至於獎賞，乃是基數薪資數倍有餘，至於幾何，皆由成果顯現。無論是哪一層倍數，必超基礎數番，工人工資踏入月薪萬計不再是夢。

於未來概念科技效力，一年購置屋舍輕而易舉，精英者購房買車，無需一年光景便能達成。

然而，公司選拔之標準嚴苛至極。

故葉辰允諾頒發獎賞，必定不會寡薄，少則數百，多可至數千，乃至過萬。

“我宣佈，今晚共襄盛舉，宴會以饗。”葉辰笑道。

“哇嗚~”人群中再次喝彩。

葉辰臉色轉為嚴肅，堅定道：“最後提醒諸位一點：產試資訊絕不可走漏一絲。膽敢洩露之人，休想逃脫法律之制裁。”

眾人心頭一凜，臉上皆露出凝重神色。

他們明瞭，這非威脅之詞，實乃鐵律，洩漏產試之訊，牢獄之災必難逃，因廠房安全措施已與重地等重。

葉辰禁洩訊息是為與加西亞舌戰時的突然揭曉，打加西亞及其背後的iguo一個措手不及。訊息若此時流傳開來，對方便可有所準備，突襲效果不復存在。

演講完畢後，眾人輪流向大眾發表了簡潔的發言，總而言之皆以鼓舞大家再接再厲，為祖國作出更大貢獻為目的。

發言完畢便是正式生產業務。即便正式啟用儀式延遲至次日，亦無妨開始生產。國家急需芯晶，葉辰絕不浪費絲毫光陰，先行投產，等到啟用儀式之際再行暫停。

葉辰決心首造高階芯晶，皆因過往我國無法購得高階，極大地掣肘了我國裝備製造業之發展。如此高階別之芯晶，專用於國內需求，越高階，越理想。

兩條生產線同步執行，五人足矣，這是智慧升級帶來的福利。

望著運轉的生產線，葉辰略感自豪，這些日子投身製造超凡光腦確實做對了決定。缺少光腦之控制，智慧無法如此先進，需求的勞動力必然龐大。

晚間慶功宴未出館舍，在食堂舉行。此膳堂級別極高，總廚乃是國級名廚，薪酬直逼百萬。算上獎金，幾近百萬之資，媲美公司高層。

而葉辰對此豪闊並不吝嗇，只為給予職工最高標準的待遇到手。

食堂購置大量頂級食材，料理之味絕不遜色五星級酒店，無需外出歡慶。眾人在這晚盡情暢樂，直至興至方散去。

當然，葉辰延續了中央膳廳的規定：食物自取無妨，能食盡多少全憑胃口，但絕不容浪費，兩次違規即遭辭退。

此舉讓員工敬服不已，如此豐厚待遇，被解僱後再何處可得與此相仿的工作？又有何人敢挑戰禁令？

九日間，葉辰不僅未能休息