第二百四十五章 找上門的詩懷雅和嘉道理(第1/5 頁)

1967年2月3日，農曆臘月二十四，東方大廈的大會議室。

自66年7月1日，東方集團正式成立亮相到現在，整整7個多月了，會議室裡擠滿了人，比上次翻了一倍不止。

何雨柱站在主席臺上說道：“今天是個好日子，先搞點好訊息，愉悅一下心情，春節這一個月所有人的薪水增加20%，做為元旦遲來的利是，第二個好訊息，就是所有人的年終獎在原有基礎上，再加上一個月的薪水基數，大家可以興奮一點，算是我給大家提前百拜年了。”

臺下所有人，拼命地鼓掌，何雨柱臺上輕輕的說一句，上千萬的港幣就出去了，遇見這麼大方的老闆，鼓掌又不要錢，氣氛非常的熱烈。

“我看到今天來了很多新面孔，但是今天能坐在這裡的，一定都是非常優秀的人才，希望你們在東方集團得到你想要的東西，但是人多了，也感到擁擠，我覺得我們可以新建一座總部大廈了，地址就選在星島在中環的老報社地址上吧。”

“加了薪水，有了新的的辦公大樓，集團已經拓展了東瀛市場，馬上就要進軍整個亞洲，和醜國，你們中間的一些人，將會得到提拔重用，攻城掠地需要很多負責人，機遇就在眼前，能不能抓得住，就看你們的努力了，希望下一個就是你。”

“好了，不過說了，聽你們事業群的總裁們彙報工作吧。”

何雨柱走下主席臺，下面的管理層，非常用力的鼓掌。

先是事業群的總裁彙報，最後是四大部門的部長彙報。

整個彙報持續到了下午。

整體成績喜人，目前東方集團香江本部，全年度營收53億港幣，毛利19億港幣，集團現金儲備21億，銀行貸款63億，基本上都是3-5年的長期債務，資金方面執行安全係數非常的高。

有好的一面，就有壞的一面，因為東方集團擴張速度非常的快，有時候為了快速解決對手，用錢砸的時候也比較多。

一些聰明人看到了空子，人為故意製造難度，牟取其中的利益，這種碩鼠，何雨柱一個也沒有姑息，全部交給了法律。

但是總體發展還是瑕不掩瑜，製造業的胡家勤最爽，無論是電子產業，還是醫藥這一塊，67年都會是騰飛的一年。

餐飲零售業的王如敏是最風光的，不僅牢牢的佔據著香江市場，而且還拓展了東瀛的市場。

梁青松的基礎建設事業群，則是最累的，不僅承擔水務方便的建設，還承擔著集團旗下所有地產專案的建設，但是也是累並快樂著，目前東方建設已經是香江最大基建公司。

陳方廷是收穫最大的，知道何雨柱有意培養他，準備將太古和嘉道理家族的收購專案，交給他來執行，這種向洋行發起挑戰的挑戰的機會不多，做為操盤手，那將是何等榮耀。

物業板塊的田德實，最爽了，掌管著整個集團的物業出售和租賃，也就是行情不好，一旦行情復甦，將是東方集團的的支柱產業。

農業板塊是何雨柱期望值最高的一個版塊，但是目前仍舊是持續投入的狀態，雖然也獲得了一些專利，但是還是略顯稚嫩。

外界給東方集團的估值，已經上升到了320億港幣，何雨柱的身價正式突破百億，媒體已經喊出香江首富的稱號了。

但是這才哪到哪，而且一點都不準確，最後何雨柱陳詞的時候，提出目標，3年之內成為亞洲知名公司，所有業務進行全業態覆蓋。

正式吹響向亞洲發展的集結號。

大會之後的高管會議，何雨柱提出集團總部的架構改變。

明確六大事業群下，增設子集團的架構的決定，為進一步最佳化管理架構，明確海外分公司職級與事業群級別同等。

鄭茹組建總裁辦公室，協助下屬事業群的行政建設工作。

人資部建立內部大學，可以同香江中文大學聯合辦學，專門開張內訓工作，以後所有管理層晉級，都要進行培訓，特別優秀的去進修。

財務部和監察部，加強同人員招募，要定期進行崗位輪換。

另外組建法務部，暫時由鄭茹同羅文錦律所進行溝通。

整個架構重新梳理之後，東方集團對事業群和分公司管控更加的緊密，中央集權式管理架構，層級更加明顯，公司規模更大。

別看集團總部只有幾個部門，其實下屬的分支非常的多，所有人員，已經佔據了整整兩個樓層。

所有何雨柱希望總部大廈一定要成為地標，要建就要建的高一點、