第31章 職場逐鹿：人力資源總監之位的硝煙之戰(第1/2 頁)

在 cindy 突然離世後，整個公司的氛圍都變得微妙起來。原本看似平靜的職場湖面，此刻暗潮洶湧。中國區人力資源總監的空缺，宛如一塊誘人的蛋糕，引得各方勢力垂涎欲滴，一場沒有硝煙的戰爭在公司的各個角落悄然拉開帷幕。 業務部門的經理李華，自恃業績出眾，對人力資源總監的職位虎視眈眈。他開始頻繁地在高層會議上提及人力資源管理對業務推動的重要性，試圖展現自己不僅精通業務，對人事管理也頗有見地。暗地裡，他還拉攏了一些與自己關係密切的中層管理人員，形成了一個小團體，互相為彼此在高層面前說好話，製造輿論優勢。 而一直負責培訓與員工發展的張麗，也不甘示弱。她深知自己在人力資源專業領域的深厚積累，尤其是在員工培訓體系構建和人才培養方面有著卓越的成績。她精心準備了一份詳細的人力資源戰略規劃書，其中涵蓋了如何最佳化招聘流程、提升員工績效以及打造更具凝聚力的企業文化等多方面內容，並藉著彙報工作的機會，將這份規劃書呈遞給了公司高層，期望以此來證明自己才是最適合這個職位的人選。 行政部門的主管王強，雖然看似與人力資源工作關聯不大，但他卻有著八面玲瓏的社交手段。他利用自己在公司內部廣泛的人脈關係，不動聲色地收集著其他競爭對手的各種資訊，無論是工作上的小失誤，還是私下裡的一些不當言論，他都一一記錄在案，準備在關鍵時刻給對手致命一擊。同時，他還積極地與外部的人力資源諮詢公司建立聯絡，邀請他們為自己做專業的職場形象包裝和策略指導，力求在這場競爭中脫穎而出。 公司的會議室裡、走廊上，甚至是茶水間，都瀰漫著一種緊張而又神秘的氣息。員工們私下裡也在悄悄議論著這場職場宮鬥，猜測著最終誰會登上中國區人力資源總監的寶座。而這場爭鬥的結果，不僅關係到個人的職業晉升，更可能會對整個公司的未來發展產生深遠的影響。

在這場激烈的競爭中，剛入職不久但野心勃勃的年輕專員趙曉也捲入其中。他雖然資歷尚淺，但憑藉著敏銳的洞察力和初生牛犢不怕虎的衝勁，想要在這場混戰中分得一杯羹。 一天，在公司的電梯裡，李華和張麗不期而遇。電梯裡的氣氛瞬間變得尷尬而凝重，兩人都皮笑肉不笑地互相打著招呼。 李華率先打破沉默：“張姐，聽說你最近為了那個位置忙得不可開交啊，不過這人力資源的事兒，可不像培訓那麼簡單，得有全域性觀，得懂業務和市場的聯動，你說對吧？”話語裡帶著一絲若有若無的輕視。 張麗微微揚起下巴，不甘示弱地回應：“李經理，你業務能力是強，但人力資源有其專業性，可不是靠拉幾個業務夥伴就能玩轉的。我這多年的專業積累和對員工發展的深入理解，可不是擺設。” 而在另一邊的辦公室裡，王強正和趙曉進行著一場看似友好卻暗藏玄機的對話。 王強眯著眼，笑著對趙曉說：“小趙啊，你這剛進公司就想往高處走，勇氣可嘉。不過這職場的水很深，你可得小心點，別一不小心就成了別人的墊腳石。” 趙曉心中明白王強的意思，但仍裝作恭敬地回答：“強哥，我就是想多學習，多為公司出份力。您經驗豐富，還得多教教我。不過我覺得，能者居之，不管是誰，只要能把公司的人力資源工作做好，都是大家的福氣。” 隨著競爭的白熱化，各種手段也愈發層出不窮。李華利用自己的業務資源，給公司帶來了幾個重要的專案合作，在慶功會上，他有意無意地向高層提及自己若成為人力資源總監，將會如何為公司吸引更多的頂尖人才來推動業務持續增長。 張麗則在公司內部組織了多場人力資源管理的專題講座，邀請了眾多員工參加，不僅展示了自己的專業知識，還在講座中巧妙地暗示自己若能上位，將會給員工帶來更多的晉升機會和職業發展空間。 趙曉也沒閒著，他精心製作了一份關於公司現行人力資源政策弊端及改進建議的報告，透過內部郵件發給了高層領導，試圖以新穎的視角和大膽的改革思路來引起高層的關注。 這場職場宮斗大戲愈發精彩，每個人都在為了那個令人覬覦的中國區人力資源總監職位使出渾身解數，而最終的結局，卻依然撲朔迷離。

在這場明爭暗鬥愈演愈烈之際，公司高層決定組織一場內部競聘會，讓各位候選人公開闡述自己對於中國區人力資源總監一職的規劃與見解，這無疑成為了這場宮斗大戲的高潮部分。 競聘會當天，會議室裡坐滿了公司的各級管理人員和部分員工代表。李華率先上臺，他自信滿滿地開啟精心準備的 ppt，侃侃而談：“各位領導、同事們，我認為人力資源管理應緊密圍繞公司業務發展。當下，我們應著重建立以業務成果為導向的人才選拔