第9章 崗上待崗(第1/3 頁)

常寧此次休假時長超出了尋常界限，在不經意間，他離崗的日子如涓涓細流匯聚成河，自然難以逃脫領導那如鷹隼般銳利的目光。領導心中疑竇叢生，依照公司嚴謹的規章制度，這般曠日持久的休假必須有充足且合理的解釋，並附上相應憑證。於是，領導果斷要求常寧提交病假條，期望以此來驗明他休假行為的合法合理性，給這段長時間的工作空白塗抹上一層看似合規的色彩，讓一切都能有個冠冕堂皇的說法。

常寧內心五味雜陳，滿是無奈與委屈，但在領導的強硬要求下，也只能默默接受。他不辭辛勞，穿梭於各大醫院之間，掛號、問診、檢查、取藥，歷經重重繁瑣程式，好不容易才將病假條所需的各項材料一一集齊，如釋重負地將病假條呈交上去。那時的他，滿心以為這場風波即將平息，自己終於能夠靜下心來調養疲憊的身軀，或是從容地處理積壓已久的私人事務。

然而，世事難料，病假條遞交之後，車間幹部們卻在背地裡開始了他們的密謀。這些人鬼鬼祟祟地湊到一起，心懷叵測地交頭接耳。他們很快達成了一致意見：若將常寧此次休假定性為病假處理，那麼在工資核算這個關鍵環節，便能巧妙地利用公司制度的漏洞，順理成章地免去支付他工資的義務。說白了，就是車間裡那幾個私慾膨脹、貪心不足的人妄圖將常寧的那份工資據為己有，以滿足他們的饕餮之慾。而他們敢於如此膽大妄為，根源就在於公司管理體系中一個鮮為人知的隱患——長期存在的兩套印章體系。公司總部持有用於正規檔案簽署、工資審批等重要事務的官方印章，而在基層車間，不知因何緣由竟也有另一套印章。這一奇特現象直接導致在工資發放以及諸多相關事務的操作流程中，亂象叢生，不規範甚至違規的行為時有發生，仿若為那些心懷不軌之人開啟了一扇通往非法利益的大門，讓他們有機可乘。

更令人義憤填膺的是，車間領導隨後提出的方案簡直是荒謬絕倫。他們竟然打算讓常寧實行崗上待崗制度。所謂崗上待崗，簡直是一種聞所未聞的奇葩處理方式，其本質就是要求常寧在沒有任何報酬的情況下，依舊像正常員工一樣按時到崗，按部就班地完成各項工作任務。常寧得知這個訊息後，心中的怒火與絕望如火山噴發般洶湧而出。他彷彿看到自己淪為一隻任人宰割的柔弱羔羊，毫無還手之力，只能聽憑他人肆意擺佈。這種做法無疑是對常寧個人權益的嚴重踐踏，使其瞬間陷入經濟上的重重困境。沒有了工資收入，他的日常生活開支將難以為繼，原本的生活規劃被徹底打亂，生活質量如自由落體般急劇下降。在精神層面，他所遭受的打擊同樣沉重如山。一直以來的辛勤付出彷彿都化為泡影，得不到絲毫的認可與回報，這使得他對工作的熱情如被冷水澆滅的火焰，逐漸熄滅，對車間的歸屬感也在瞬間崩塌，消散得無影無蹤。

從職業發展的長遠視角審視，這種極不公平的待遇如同一個難以抹去的醜陋汙點，深深地烙印在常寧的履歷之上。它猶如一道堅固的屏障，無情地阻礙著常寧未來的晉升之路。在公司內部，他的聲譽也會因此一落千丈，當其他部門考慮人員協作或調配時，難免會對他產生偏見與疑慮，將他視作一個有“問題”的員工。在複雜的人際關係網路中，常寧更是陷入了四面楚歌的艱難境地。一些員工可能會因為他成為所謂的“免費勞動力”而心生嫉妒，暗自腹誹；而另一些員工則可能出於對車間領導權威的畏懼，選擇明哲保身，對常寧敬而遠之。如此一來，常寧在車間中徹底淪為孤家寡人，孤立無援。

這種車間管理中滋生的不合理與不公平現象，恰似一顆隱藏在公司肌體內部的惡性毒瘤。它日復一日地侵蝕著每一位職工的合法權益，如同白蟻蛀蝕大廈的根基，逐漸削弱員工們對工作的信心，磨滅他們對工作的熱愛之情。長此以往，整個車間的凝聚力將如一盤散沙，不復存在；創造力也會在壓抑的氛圍中枯萎凋零；工作效率更是會如陷入泥沼的車輪，停滯不前，遭受毀滅性的打擊。而公司的長遠發展，也會因這股歪風邪氣的蔓延，被一層濃厚而陰霾的烏雲所籠罩，前景堪憂，岌岌可危。

在鐵路系統中，幹部與職工的薪資待遇差距懸殊得令人咋舌。鐵路幹部和車間幹部們，每月能輕輕鬆鬆拿到幾萬塊錢的高薪，他們享受著優渥的福利，坐擁舒適的辦公環境，工作壓力與勞動強度卻與薪資不成正比。而普通職工們，拼死拼活地勞作，一個月卻僅僅只能拿到幾千塊錢。微薄的收入，讓職工們在生活的重壓下艱難喘息，他們要為家庭的柴米油鹽發愁，要為子女的教育費用焦心，要為老人的醫療支出憂慮。