第28章 裁員(第1/2 頁)

林冬打消了找劉雲峰探討這個話題的打算，自己獨自琢磨。

正如李桐所言，這是代運營該考慮的問題，如果辦不到，那還要你幹嘛。

正當林冬為此事發愁之時，洛風雲華科技公司，會議室內，他們也在開著會。

“劉總，真的已經走到這步了嗎？”會議室內，人事主管面露為難之色。

劉雲峰沒有回答人事主管的問題，而是環顧了一眼在坐的幾人，緩緩說道：“在坐的基本算是的老兄弟了，在洛風雲華科技公司裡也付出了自己的心血，而現在公司處於困難期，所以裁員是目前最好的解決方式。”

“這…”人事主管見劉雲峰已經公開表態，想要再說點什麼，也不知道該如何開口。

“老楊，你有困難就說出來，大家都已經共事了這麼久，有什麼不好提的？”劉雲峰看了一眼，欲言又止的人事主管，笑著說道。

老楊想了想，隨即嘆息了一聲，無奈的說道：“沒有困難。”

老楊，名叫楊宏，也跟了劉雲峰很多年了，在人員招聘上也是盡職盡責，一點也沒打折扣。

雖然不像紹元一樣，從劉雲峰創業之初就開始跟著他一起打拼，但也算公司裡最得劉雲峰信任的人了。

“好，就這麼決定了，從生產部開始吧，先裁掉五分之一吧。”劉雲峰看了一眼技術總監紹元，“紹元，你看可行否。”

因為之前關於裁員問題，就已經和紹元商討過了，紹元一點也不意外，面無表情的說道：“沒問題。”

“行，那具體裁減哪些人員，紹元，到時候你就辛苦一下了。”

紹元點了點頭。

“好，那現在就說說營銷部的問題了。”劉雲峰的聲音變得高亢了幾分。

不遠處的營銷主管不由得顫抖一下，臉色一下變得蒼白了幾分，心裡嘀咕著“糟糕了。”

“我們公司從一開始，營銷部就是採用的淘汰制模式，而我前不久查閱了近一年以來的人員入職情況，發現營銷部中，入職公司超過一年的老員工，佔比就超過百分之八十。”劉雲峰的表情變得嚴肅起來，瞪著雙眼睛，盯著離自己不遠處的營銷主管。

人事主管聽到這個資料也有些吃驚，如果一個營銷部裡，達到百分之八十的老員工，那麼這種公司只有兩種情況：

第一種，營銷人員都還不錯，公司也處於穩定盈利狀態；第二種情況就是百分之三十左右的人還不錯，剩餘的百分之五十要麼處於擺爛狀態，要麼就是不適合做銷售，在這裡混底薪。

很顯然，洛風雲華科技公司正面臨著破產，不用想也知道是第二種情況。而出現第二種情況的主要原因就是營銷主管的不作為。

“營銷主管，你來說這是怎麼回事？”

“我，我…”營銷主管低著頭顱，支支吾吾的說著。

“說呀？”劉雲峰猛的站起來，雙手重重的拍打在會議桌上，大聲問道。

會議桌的幾人，都被劉雲峰的這一舉動給嚇了一激靈，幾乎都能聽見心臟撲通撲通的跳動聲。

而營銷主管更是面紅耳赤，將頭顱埋的更深。

“老劉。”紹元見劉雲峰有點控制住不住自己的火氣，眉頭微微一皺，提醒道。

劉雲峰這才反應過來，自己有點過火了，看了紹元一眼，又重新坐了下來。

“這件事，我也有一定的責任，我會好好反省一下自己。”劉雲峰看著營銷主管，大膽承認了自己的過失。

是的，這個問題，劉雲峰作為公司的老闆在公司要面臨破產才發現問題所在，本就是不負責的表現，當然也不排除他對自己的手下太信任的原因。

“至於你，回去好好檢查一下自己吧。”劉雲峰一臉嫌棄的看向營銷主管。

“是。”

營銷主管這才緩緩將頭抬了起來。

看著額頭滿是汗水的營銷主管，劉雲峰對著他擺擺手，吩咐道：“你先下去吧。”

離開會議室，營銷主管長舒了一口氣，用手扯了扯被汗水浸溼的後背，“嚇死我了，我還以為會被開除。”

因為這點事就將人事主管開除，這不是劉雲峰的風格。

……

會議室內，現還有五人，除了劉雲峰、技術總監紹元，人事主管楊宏（老楊），就剩下一個財務和一個後勤了。

“營銷部那邊的人員裁減問題，就由老楊你去盯一下，有什麼不能解決的，直接向我反饋。”

“好的。”