第117章 招聘進度(第1/2 頁)

想法雖然很理想，不過現實卻顯得那麼殘酷。這才兩個多月的時間，林冬可能都已經忘記了，他們當時是在什麼樣的情況下拿下與洛風雲華科技公司的合作的了。

當時是李桐和劉雲峰商討的，並且當時只是一個口頭協議而已，也就是最後將以怎樣的考核結果來判定，全部都由劉雲峰說的算。

當然，這是沒有選擇的選擇，他們所能做的，就是做好自己的本職工作，盡最大的努力，讓成本降低。而這成本，不是轉化成本，而是他們所提供的線索資料。

這也是林冬現如今最頭疼的。為了保證每天兩三千條的線索量，他不得不涵蓋各種流量，這也是為何，他的有效線索率始終提不上去的原因。就算如此，保不齊有時也會出現線索量不夠的情況。

與以前不同，之前所在的公司，所承包運營的是醫療行業，就算是比較大眾的科室，每天也就三四百的量算是頂天了。其它稍微偏一點的科室，一條最多就一百多，就算是不錯了。

畢竟市場就那麼大一點。

誰知道，自己剛一轉行，就遇到‘王炸’。要求每天要保證兩三千的線索量，這想不用無效線索去堆都不行。

這也就劉雲峰這樣財大氣粗的老闆才有這樣的魄力，同時也側面的反映出現在他們處境的窘迫。

如果自己公司有好的營銷渠道，哪裡需要這樣撒大網，這肯定是已經到了‘飢不擇食’的狀態。

沒有多餘的時間想其它東西，林冬又不得不重複每天的最基本的工作，資料分析表。

同樣的一張表，每天卻要以不同的心情對待。淡漠、期待、失落…林冬都已經快麻木了。如果不是身上還扛著不可推卸的責任，他估計都懶得花時間去分析。

“怎麼辦，該怎麼辦？”看著上面線索資料的有效率，林冬就感到一絲焦慮。

以現在和李桐的關係，他是不可能放下身段去商討解決問題的辦法。更何況在推廣技術方面，他對自己還是足夠的自信，如果自己都不能解決，他不相信李桐會有好的方法。

正當林冬苦於思考如何提升有效率時，黃馨這才趕了過來。

“早呀。”

林冬沒有吝嗇自己的口嘴，笑著和黃馨打招呼。李桐也笑著點頭示意。

顯然，李桐心中的不悅是衝著林冬去的。林冬也懶得和他計較。

“既然他想冷戰就冷戰，反正我是不會低頭的。”

林冬可不認為自己什麼地方得罪了他，自然不會主動向他服軟。好在現在公司裡只是他們倆人，有了黃馨的加入，林冬也能適當和她聊聊解解悶。

“怎麼樣黃馨，有人投我們公司的簡歷嗎？”

做完分析表，林冬一時也找不到提高線索有效率的辦法，只好向黃馨詢問了解一下招人的進度。

“有倒是，不過那些人的簡歷…”黃馨看上去有些為難，索性直接扭轉電腦螢幕，使其與林冬所在的位置正好直視。

林冬身體略微向黃馨的方向移了移。

“這寫的啥呀，這也叫簡歷？”

看著上面寥寥幾行，除了開頭幾行作為投遞者基本資訊比較清晰點以外，下面的工作的經歷就不忍直視了，更別說技能特長了，有的投遞者直接沒有。

“也是難為你了。”

就這樣的簡歷，能招到一個合適的人選那才是怪事。

“呵呵。”黃馨尷尬的笑了笑，看了看林冬，又看了看李桐，說道：“你們不要嫌棄我招的慢就行。”

作為公司交給她的第一任務，黃馨自然是希望自己能夠完美的完成，這樣對自己也是種鍛鍊，同樣也是自己態度認真的表現。

“怎麼會呢？招人這件事除了要依靠技巧和眼力之外，緣分也是一個不可或缺的東西，怎麼可能怪你呢？”林冬笑著說道。

黃馨點了點頭，‘嗯’了一聲，算是同意林冬的看法。

“我們這個招人，有時間限制嗎？”黃馨小心翼翼的看向林冬。

昨天，在李桐將招聘賬號發給她時，她就打算問的。不過後來想了想別人招人去面試的人都那麼多，想來也不會太難，沒有想到實際上不是那麼回事。

現在她也算是明白了為什麼網上那麼多人吐槽很多人事招人面試，更多的是為了刷指標。

這不就是這樣嗎？不管投遞者符不符合，只管把對方約過來就行，又浪費不了她的太多時間。

“儘量快一點吧，畢竟公司什麼情況你也是很清楚。”