第126章 成立第八大集團(第3/3 頁)

嘖嘖，退休以後日子快活是神仙啊”

“我去過南山農場，那地方，典型的鬧市區裡的桃源居，去那裡居住，太美了！”

“美味的瓜果蔬菜以後每天想怎麼吃就怎麼吃？美死人嘍！”

眾位高管個個喃喃自語，想象著未來的幸福日子。

黃玉晨此時卻很討厭的給人潑冷水，壞人家心情的說道：

“我有醜話跟大家說在前頭，還是老話重提。

大家在公事上別犯錯，該拿的拿，不該拿的一分錢也別拿，誰缺錢找我，我給你個百八十億的，但不能自己伸手去拿不該拿的，原則性的錯誤，大家千萬別犯，犯了，別怪我無情。

大家都知道，錢這東西，對我來說真是一串數字，我和大家說過很多次了，誰缺錢，直接給我打電話，我當場給你們轉賬。

你們個個位高權重，我之所以這麼做，只有一個目的，大家別犯錯，大家明白了嗎？”

“明白！”

“董事長放心，那樣的錢我們看不上。”

“對，那樣的髒錢我們看不上，您別瞧不起人。”

“缺錢我們會和你要，反正你錢花不完，哈哈。”這肯定是皮厚的房總說的話。

……

在座的高管們想象那些啃著窩窩頭唱著鐵窗淚的曾經的同事，心有慼慼然，同時也不寒而慄。

黃玉晨這個人怎麼說呢，對沒犯錯的員工，確實是以誠待人，對員工們福利好待遇高，但這一切有個前提，就是你不犯錯，如果你犯錯，那對不起，他們這位年輕的董事長大人絕對是個鐵面無情的主兒，絕對會毫不猶豫下狠手收拾你。

再說，他們這些高管根本就不缺錢，每一位的吃喝用度公司都管了，工資分紅不說是天文數字，但也差不多，根據職位，每年沒個人拿到手成千上億的信用點還是能拿到的，都是不差錢的人。

高薪養廉，這也是黃玉晨在七大集團執行的待遇政策，說句實在，你不給人家高工資，人家憑什麼會給你好好賣命？

他給員工的高工資，加上他是個超級掛逼可以洞察人心，能剔除那些居心不良的，還有月月無處不在的監控，安保部，督察部和法律部對犯錯高管下狠手的收拾，胡蘿蔔加大棒，這些原因才是七大集團這些年沒有出現重大問題的主要原因。