第24章 高高在上是一種病，要治(第1/5 頁)

這樣的結果，不知道陳紅知道後，會不會在風中凌亂？

不管陳紅凌亂不凌亂，岳陽內心真的凌亂凌亂了。

自從上次大豐收之後，已經好久沒有進賬了，積分也好，大禮包也好，還有岳陽心心念唸的下一次器官大強化也好，都是好東西。

好東西，誰都缺啊。

岳陽覺得除了自己分配到的案子之外，已經想著對其他人的案子下手了。

但是，問題是，怎麼下手？怎麼能夠搞到更多的案子呢？

現在案子的都是統一受理的，主要有線上和線下兩大來源。

線上方面，主要是微信公眾號、醫院政風郵箱和上級部門網上轉來的監督案子。

線下方面，有行風電話、信訪、來訪等案子來源。

這些案子都會歸集到一起，透過oA的形式，由院領導批給醫務科，醫務科由楊步陽統一分配。

那怎麼樣讓楊步陽多分配點任務呢？

如果直接跟楊步陽說，自己想多要一點案子的話，估計可能起到反作用。

向上管理，必須明白自己能夠給上級提供多少價值。

岳陽覺得，自己對於楊步陽的價值，就是善於解決困難的案件。

但是，並不意味著，楊步陽將所有案件都給岳陽。

就算給，也是楊步陽主動給，岳陽去要絕對不行。

醫務科不屬於創收部門，拿的是固定的工資，業務量多少不與工資掛鉤。

有道是，薪儘自然涼。

拿著固定工資，主動要求增加工作量的話，不是瘋了就是居心不良。

最近的話，關於轉編制的爭端，已經引起了不少的討論了。坐在楊步陽的位置，對於陳紅和岳陽之爭，目前是不好表態的。岳陽也不想自己過於突出，被當成靶子啊。

如果被上級領導理解為岳陽想利用了醫療調解的機會創收，那就更慘了。

幹醫療糾紛調解這一行，水平最低的人是，把自己弄進去了。

入職以來，醫院就不停地、反覆地強調廉政教育。

醫院最怕的，就是內部人員向患方透露了談判的底線，一旦底線被對方掌握了，醫院的損失一定是巨大的。

在以往的歷史當中，這種情況還真的就出現過。

所以，醫院對醫務科的人，既用著，也是防著。

其他科室，也有不好人還是認為醫務科解決調解的便利，從中撈了不少好處的。

……

所以，直接向楊步陽提出增加工作量，那是絕對不行的。

楊步陽這個人，眼睛小小的，肚子又圓又大，看起來是十分精明的。

如果不精明的話，也不可能在醫務科安然無恙這麼多年。

所以，究竟怎麼樣，才能達到這個目的呢？岳陽比較頭痛。“要是自己也有個大靠山就好了”

讓岳陽想不到的是，陳紅這次幫了大忙。

“跳大神”事件，讓陳紅充分認清了自己，從業務水平來比拼，絕對是比不過岳陽的。

要想十拿九穩拿到這個編制，還得找背景、找關係。

陳紅就不相信，拼實力拼不過，拼背景、跑關係的話，會比不上一個從農村出來一窮二白的岳陽。

“難不成，岳陽那個接個電話都說話不順的老爹，會是隱藏的大佬？”想到這裡，陳紅不由自主地笑了，對自己又多了幾分信心。

“楊主任，最近我的工作比較多，能不能減少一下我的工作量啊？”這時，陳紅正在跟楊步陽彙報工作。

看著陳紅笑笑的樣子，楊步陽很是無奈。

陳紅是醫務科分管副院長徐院長的人。

這一點，從陳紅三年前剛入職那會，楊步陽清楚了。

因為，徐院長親自打電話交代楊步陽要關照好。

至於陳紅和徐院長之間是什麼關係，楊步陽沒有去考究。但是，單憑副院長親自交代的，楊步陽就不敢小看了陳紅。

雖說，楊步陽再往上一級就是副院長了。但是，楊步陽在這個層級已經停留了多年了，還有很多老資格的科室主任也是停留多年了，可想而知這一級有多麼難。

別看平時，楊步陽敢懟副院長乃至院長，但是那都是為了公事。

對於這種私下交代的事情，如果敢不落實的話，那就將領導得罪透了。

領導真的狠下心收拾你，手段還少得了？

如果不是岳陽突然