第18章 對外講個課，就驚動醫院大佬？(第1/4 頁)

隨著時間的推移，岳陽對工作越來越熟練，處理工作遊刃有餘，成功處理好的案例越來越多。

最令岳陽開心的，這些案例，竟然取得了60個寶貴積分，讓岳陽“償還”了部分積分。

從面板可以看到，宿主精通：《民法典》、語言學、臨床診斷基礎、兒科診斷、兒科腹瀉治療、兒科肺炎治療、兒童發育學和手部各關節正骨復位手法；宿主擁有，積分負115分（積分達到100分身體素質可以提升一階），口才一階，不完整的洞察之眼（3\/5），診斷能力提升（2\/5）。

進入了6月底，執業醫師考試開始報名了，岳陽一直以來心心念唸的全科醫師證，可以報考了。

在岳陽的報名申請上，楊步陽痛快地簽了名，然後人事科也是很爽快蓋了章子。

一般的考試，是不需要這麼麻煩的，但是這是穗城首創性的舉措，所以還需要醫院出具證明。

其實，這個證明，主要目的是為了證明岳陽考得這個職業資格證之後，能夠有地方執業。醫院都同意報考了，考出來之後，在醫院執業再說不同意，就說不過去了。

岳陽本來以為要費很多的唇舌才能夠讓醫院出證明的，沒有想到這麼順利。

岳陽認為這是雙大附一執行全市的統一政策，才會這麼順利的，就沒有想太多。事實上，裡面的事情哪有這麼簡單呢？

搞定了報名手續之後，岳陽也開始了進入了備考狀態。

不過，科室裡面雜七雜八的事情真的很多，搞到很多時候都無法集中精力學習。

譬如說，這天，一間基層醫院給雙大附一發來了邀請函，邀請一位熟悉醫療糾紛調解的醫生去講課。

本來，講課是楊步陽的自留地之一，因為講課的話，或多或少一定會有講課費。

這種外快，就跟臨床醫生出去“飛刀”一樣，屬於額外的收入，一個月出去搞幾次，很爽的。

不過，這一次時間上有衝突，楊步陽正好要陪著領導外出參加醫療的研討會。相對於一點講課費而言，跟著領匯出差，似乎更香一點。

畢竟，在領導面前表現好了，價值不是一點點講課費能夠衡量的。

那究竟派誰去呢？

對於科室裡面幾個人，何強忠沒有搞過醫療糾紛的調解，不需要考慮。

楊步陽估計林超文是不會去的，林超文根本看不上這三瓜兩棗的。

所以，現在就只有陳紅和岳陽二選一了。但是，這兩個人都沒有講課的經驗。

想想岳陽和陳紅最近的工作表現，該選誰，不言而喻。

但是，誰叫陳紅背後有人呢？楊步陽想起那位交待過的事情，頭皮有點發麻。

為了顯示公平公正，也為了不引起岳陽的反感情緒，楊步陽專門組織了何強忠、林超文、岳陽和陳紅開會。

“這份邀請函，大家都看到了。這間基層醫院，一直以來跟我院有著良好的合作關係，直接拒了不大好。但是，我因為有其他公務衝突了，沒有辦法去。除了何強忠之外，你們其他三個人，看看哪個能夠到現場講個課？”

“楊主任，這講課的話，真不是我擅長的。而且，我也忙著呢。”楊步陽的話還沒有說完，林超文就立即表態了。

陳紅早已經知道了這件事情，而且早早就想著要把這個講課機會拿到手。

一是可以好好打壓一下岳陽的“囂張”氣焰，讓岳陽看看誰才是領導身邊的紅人。二是陳紅想借此講課機會，讓基層醫院寫封感謝信，這應該會在轉編制的時候加分不少吧。

陳紅覺得岳陽是她轉編制的最大威脅，絕對不能將表現機會給岳陽。

“楊主任，我覺得可以試試。”陳紅主動請纓。

“哦。你這麼有把握嘛？”

“楊主任，在科室這三年時間，我除了幹好自己的一攤子事情之外，還做過不少這種型別課程的ppt呢。”陳紅暗示幫了楊步陽做ppt的事情。

在醫院就是這樣子，下級醫生要參與到上級醫生的課題研究、講課或者其他的一些公務和商業活動當中。

至於能否獲得回報，就看跟的人人品怎麼樣了。

“你做的ppt確實可以。”楊步陽知道陳紅想說什麼，笑道。這麼小的一件任務，交給陳紅或者交給岳陽，對楊步陽而言，沒有什麼區別。

“而且，主任，我還經常負責對外患者宣講醫療事故的投訴程式，對醫療糾紛的調解，那是再熟悉不過了。”