第113章 你就不怕他們，聯絡官場上的人來打壓你嗎？(第1/3 頁)

而他們那些股東，在分剩下的那21%，不過他們想透過注資來減少，我的股份持有佔比。比較費勁而且他們就有三次機會，他們可以對其他股東下手。

但是對你們公司和你們老闆的股份，根本就稀釋不了，怎麼剩下的那21%所持有的股東，他們之間的戰鬥會非常激烈。

楊代表說：就您這樣的打法，他們根本就沒有沒有還手之力啊。

蕭恆說：這才到哪啊，等你們老闆把股份轉讓出去之後，我直接讓我們公司的人事部，把你們公司的五成員工挖走，而這只是第一次。

第二次的時候，你們公司招聘一個我挖走2~3人走，而可能可能還會繼續招聘，那麼你們還會進行在一次的招聘，這次一個換四五個人，而你們在招聘的話。

就是員工清零，而且我還幫他們賠付違約金，因為你們老闆把股份轉讓出去了，那麼我也會在股市狙擊你們，而他們會為了保持現在的公司。

往裡面砸錢，反正就是不能讓他們把錢拿走一分。

楊代表說：您挖掉五成員工，然後再一次又一次的挖空員工，到了最後等於說您把我們公司員工清零，賠付的一些違約金外加我們公司自己的資金清空。

最後公司破產清算，而損失慘重的是股東和股民，畢竟您最後這一下做空帶來的後果，才是讓公司破產清算的原因啊。

不得不說您這打法，只要是資金足夠，不要收購公司股份，就可以用最少得錢拿下來。

而且賠付的那些違約金也拿回來了，員工也到手了，到最後用最低的價錢來收購公司，您這手法不錯。

蕭恆說：這到哪啊，而且你們公司還招不到畢業生，包括這次沒有來的所有企業，除了國企那不算。

你們會在接下來的三年半的時間內，招聘不到一個畢業生，因為我每年都會向，每所高校最低捐款一個億。並且還和他們建立人才戰略合作計劃。

而這個計劃時間是從今年開始的，並且除了演藝類院校，只能招聘三分之一的畢業生，至於其他的學科的畢業生，哪怕那些職專院校的畢業。

我們公司都要了，可以說基本上在整個招聘市場，會有四年沒有畢業生的出現。因為我們公司現在已經開展各項業務，除了國企他們能招聘到畢業生。

至於那些公司也好，企業也好他們全部都招聘不到，而且我還告訴我投資部，大肆收購國內的私立醫院、學校和幼兒園。

楊代表說：蕭總您這樣就不怕，有人向上面舉報您嗎？

蕭恆說：不怕啊，至於為什麼一會我再告訴你，而且我收購這些就是想限制外資，用這些行業來實現自己大量的現金流。

所以我收購學校，他們的學費直接統一攔腰砍斷，而且之後還要在減三分之一的費用，幼兒園比學校的學費，我減的還多，也是一半的價格，並且這還不是最終價格。

而那一半的價格需要維持一年半到兩年之後，我直接比公立的高100塊錢。而醫院的話我最多減三分之一的費用，至於那些有著低保和殘疾的人。

不過是他們本人，而不是家人，我們會減免三分之二的費用，他們只需要付三分之一就夠了，還有軍人、警察、消防、交警這些我們醫院都承擔三分之二的費用。

你可能會想，我這和做慈善沒什麼區別，可是我怕只不過是把他們的費用，保持在一個合理的價格，而不是他們高的價格。

其實也是為了我們公司自己的員工，他們如果有一天自己出現了疾病，哪怕是把醫保卡里的錢花光了，這個可以直接給公司打電話。

說明一下情況，到時候公司負責一半的費用，剩下的那些他們自己付，如果說手裡的錢都花光了，可以向公司提出工資墊付，到時候有工資還款。

還有他的年終獎是不會發的，除非錢還完了，才會有不過那就是明年的事了。而他們家人一會有一些看病福利，公司承擔三分之一費用，也可以申請工資墊付。

楊代表說：蕭總如果我們公司被您收購了，也會有這樣的福利待遇嗎？畢竟看病這方面，如果花光了，公司墊付這樣可比他們四處借錢要好啊。

畢竟公司給墊付，然後公司再從每個月的工資里扣除，而且也不會扣太多了，還能夠他們的費用，還有年終獎不發這樣也可以抵一大筆扣款了。

蕭恆說：關於這個問題，我沒有辦法回覆你，我只能和你說可能只能看病負責三分之一。

楊濟源聽到三分之一，感覺已經不錯了，畢竟不是他