第133章 砥礪奮進，領航未來(第2/2 頁)

得更加困難，資訊傳遞不暢，導致工作效率低下。

“李總，部門之間的扯皮現象越來越嚴重，很多工作無法順利推進。”行政部門負責人著急地說道。

李明意識到需要對組織架構進行最佳化調整：“我們要重新梳理部門職責，簡化工作流程，建立有效的溝通機制。同時，引入先進的管理軟體，提高管理效率。”

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公司開展了大規模的組織架構調整和流程最佳化工作，但在實施過程中，引起了部分員工的不滿和牴觸。

“李總，很多員工對這次調整不理解，工作積極性受到了很大影響。”人力資源主管擔憂地說道。

李明親自與員工進行溝通交流，解釋調整的必要性和好處。“這次調整是為了公司的長遠發展，希望大家能夠理解和支援。我們會為大家提供相應的培訓和幫助，讓大家儘快適應新的工作模式。”

經過一段時間的努力，內部管理問題得到了一定程度的改善，但新的挑戰又接踵而至。原材料市場出現了大幅波動，供應短缺，價格飛漲，給公司的生產成本帶來了巨大壓力。

“李總，原材料的問題太嚴重了，如果不能解決，我們的利潤會大幅下降。”採購部門負責人心急如焚。

李明決定尋找新的供應商，同時與現有供應商協商穩定價格和供應。“這是一個緊急的任務，我們要雙管齊下，儘快解決原材料供應問題。”

在尋找新供應商的過程中，公司遭遇了不少困難。一些潛在供應商的資質和信譽存在問題，合作風險較大。

“李總，新供應商的篩選太難了，符合要求的不多。”採購人員感到十分困惑。

李明指示：“要嚴格把關供應商的資質，不能為了一時的利益而冒險。同時，加強與現有供應商的談判，爭取更好的條件。”

經過艱苦的努力，公司終於解決了原材料供應問題，但此時，行業政策又發生了變化，對公司的生產和銷售提出了更高的要求和限制。

“李總，新的政策對我們很不利，很多業務可能需要調整。”法務部門負責人說道。

李明組織團隊研究政策，尋找應對策略：“我們要積極適應政策變化，調整業務方向，加強合規管理。同時，與政府部門保持溝通，爭取有利的政策支援。”

在應對政策變化的過程中，公司需要投入大量的人力、物力和財力進行整改和升級，這給公司的財務狀況帶來了新的壓力。

“李總，公司的資金又緊張了，這次的投入太大了。”財務總監一臉憂慮。

李明思考片刻後說道：“我們要合理安排資金，最佳化預算，同時尋找新的融資渠道。只要我們能夠順利度過這次難關，未來的發展前景依然廣闊。”

李明帶領團隊不斷克服一個又一個的困難，公司在逆境中艱難前行。但未來的道路依然充滿不確定性，他們能否在激烈的市場競爭中脫穎而出，實現持續穩定的發展？

：()四合院的逆襲人生