第115章 候選人(第5/5 頁)

擊退了一波又一波的“喪屍”，展現出了出色的應變能力和戰鬥技巧。

而另一位普通的年輕女孩，則憑藉著敏捷的身手和過人的智慧，成功地穿越了重重障礙，拿到了關鍵物資。

經過層層篩選，最終有20名年輕人脫穎而出，成為了繼承人候選人。

白璃瑩和陸清霜看著這些充滿朝氣與潛力的年輕人，心中滿是欣慰。

然而，她們也清楚，這僅僅是培養計劃的開始。

為了讓候選人得到全方位的成長，白璃瑩和陸清霜親自制定了一套嚴格的培訓方案。

她們將候選人分成小組，安排在基地的各個重要崗位進行輪崗實習，包括農業生產、物資管理、防禦建設等。

在農業生產區，候選人跟著經驗豐富的農民學習如何種植各類農作物，瞭解不同植物的生長習性和培育方法。

在物資管理部門，她們學習如何合理分配資源，確保基地的物資能夠得到充分利用。

在防禦建設崗位，她們參與到城牆的修繕、陷阱的佈置以及武器的維護等工作中，深刻體會到基地防禦的重要性。

除了實踐鍛鍊，候選人還需要參加定期的理論課程學習。

白璃瑩和陸清霜邀請了基地內的資深管理者、科研人員以及經驗豐富的戰士擔任講師，為候選人傳授基地管理的精髓、異能的運用技巧以及在末世中生存與發展的智慧。

在一次關於基地管理的課程中，一位資深管理者分享了自己在物資短缺時期如何透過合理調配資源，確保基地度過難關的經驗。

候選人聽得聚精會神，不時提出自己的疑問和見解。

在培養過程中，白璃瑩和陸清霜尤為注重對候選人品德的塑造。

她們深知，一個優秀的領導人必須具備正直、善良、勇敢和擔當的品質。

因此，她們不僅在日常的培訓中以身作則，還透過講述歷史故事、分享英雄事蹟等方式，引導候選人樹立正確的價值觀。

在一次品德教育課上，陸清霜講述了自己在對抗趙冷雲的過程中，如何堅守正義，不畏艱難險阻的經歷。

她的講述深深地打動了在場的每一位候選人，讓他們深刻體會到了正義的力量。

為了檢驗候選人的學習成果，白璃瑩和陸清霜每隔一段時間就會組織一次考核。

考核內容不僅包括理論知識和實踐技能，還包括對候選人在面對困難和挑戰時的品德表現進行評估。

在一次模擬救援任務中，候選人需要深入危險區域，營救被困的倖存者。在任務過程中，一位候選人發現自己的隊友受傷後，

沒有選擇獨自完成任務，而是毫不猶豫地留下來照顧隊友，展現出了高尚的品德和團隊精神。

這種行為得到了白璃瑩和陸清霜的高度讚揚。

隨著時間的推移，候選人在不斷地成長和進步，她們逐漸掌握了基地管理的要領，提升了自己的能力和素質。

然而，白璃瑩和陸清霜並沒有放鬆對他們的要求。她們深知，真正的考驗還在後面。

在一次基地面臨外部威脅的危機中，白璃瑩和陸清霜決定讓候選人參與到應對危機的行動中，以此來檢驗她們的綜合能力。

一支強大的喪屍潮朝著基地湧來，基地的防禦系統面臨著巨大的壓力。

候選人在白璃瑩和陸清霜的指揮下，迅速行動起來。

她們有的協助異能者發動攻擊，有的組織普通民眾進行疏散，有的負責物資的調配和供應。

在這場危機中，候選人充分發揮了自己所學的知識和技能，展現出了出色的應變能力和團隊協作精神。

經過一番艱苦的戰鬥，喪屍潮終於被成功擊退。

白璃瑩和陸清霜看著疲憊但充滿自豪的候選人，心中對基地的未來充滿了信心。

這些年輕人已經做好了準備，隨時可以接過基地領導的重任。

：()末日重生：冰火征途