第149章 人們總是會在教訓和經驗中完善自己(第3/3 頁)

。那麼自然對未來不會再有期許，於是開始放棄一切，變得佛系，變得躺平。”

“聽起來很複雜，但跟我們有什麼關係？”

“老大，有一定關係，以後我們要管理的人也許會越來越多，這個問題就要重視起來，否則組織內部就會出現問題的。除非我們一直保持精英模式，減少組織成員。”

王成沉默了，因為在他的規劃中，未來他需要不少人。

他從頭到尾都沒有認為過末日世界是“個人逞英雄”的地方。

“如何避免？”

王成這麼一問，魯呈文也明白了王成的意思，他不打算走精英路線。

“就一個解決辦法，要給他們找事情做！實在無事可做，那就把無意義的事情賦予意義也要做。”

“這是以後的事情了，你剛剛說了好多不合理，這都是教訓，難道他們就沒有可以借鑑的地方嗎？”

王成對魯呈文的建議不置可否，繼續詢問道。

“有的，他們與倖存者之間的管理關係值得我們借鑑，還有他們的組織結構也有不錯的地方。”

“管理關係怎麼說？”

“就是管理者與被管理者的關係。”

“我們現在不就是嗎？”

王成疑惑道。

“不一樣，他們依舊把自己定位為官方，救援中心的倖存者是民，雖然現在他們在進行人道主義救援，但本質沒有改變。也就是說，當恢復正常的情況後，民就要為自己的一切負責，而不是由組織負責。這樣即享受到了民所提供的一切價值，又為組織甩掉了一個沉重的包袱。”

“我們也該如此，因為現在庇護成員依舊是我們組織的一個組成部分，雖然他們有相對大的來去自由，可是我們仍舊對他們負有責任，那就是必須為他們託底，不能讓他們被餓死。”

“如果真到了食物短缺的時候我們的確可以拋棄他們，但是這樣影響非常不好，很可能會導致組織成員和部分核心成員有看法。不如早點做好切割，到時候出現問題，責任就不在我們身上了，如此至少可以保證組織核心不會受到太大的影響。”

魯呈文說道，這些話比較過於晦澀，以至於戴瑩瑩和林琳聽著只想打瞌睡，所以兩人到一邊自己玩耍去了。

戴千柔就不一樣了，她很清楚魯呈文在說什麼。

“是的，我也覺得應該早做切割，實際待遇可以暫時不變，但是名義上必須完全分開。這樣一來，我們對庇護成員的救助就是幫扶性質，而不是組織責任。所以我建議第一步先取消‘庇護成員’這個名稱，改為庇護人員。”

連戴千柔都這麼說了，王成自然要好好考慮考慮了。

“這件事等到了駐紮地之後就辦，還有你說他們組織結構還有不錯的地方是什麼？”

魯呈文連忙說道，還用了敬語。

“我大概說一說，您看有沒有可以借鑑的地方。”

“透過倖存者的描述，擁有話語權的是陳國安隊長和秦冰警察。陳國安利用自身地位獲得了話語權，而秦冰則是靠的是自身威望。因為秦冰是第一個成為超級戰士的，也就是強化者，當時被認為是上天選中的女神。兩人目前暫時沒有什麼大的摩擦。”

“因為有兩個話語權，以至陳國安和秦冰對強化者隊伍掌管力度薄弱，於是各隊長擁有較高的靈活性和自主權，但使得他們在執行任務的時候更能發揮主觀作用和創造作用。”

“當然，這只是他們客觀存在的情況，我們這邊還是要具體問題具體分析。”

王成和戴千柔都聽明白了，戴千柔這次就沒有再說話了，因為這相當於在暗示王成放權。

難怪魯呈文一副求生欲滿滿的樣子。

王成沒想到，早晨才有點想法，這會兒魯呈文就提出來了。

看來有些東西發展到了一定階段，總會或主動或被動地做出改變。

於是王成笑道。

“我早有此意，我們合計合計？”

於是三人嘰裡咕嚕地討論了起來。

直到林琳和樊冬兒送飯過來才停止討論。