第96章 公司設想(第2/2 頁)

親筆簽名的檔案了。

協會設立的初衷，目的在於促進成員之間的團結友愛、互幫互助。

因此，但凡協會內部所產生的各類工作崗位，都會優先考慮提供給會員。

與此同時，協會旗下的所有商鋪在顧客結賬之時，只要顧客出示相關會員卡，在老闆認證之後都將毫無條件地給予九折優惠。

不僅如此，每逢週四，範德林德幫選定的那些聚集點內，所有的酒水以及甜品都會一律都會半價出售。

不過需要注意的是，此項優惠僅限於當場享用，嚴禁任何人大量地將食物或飲品打包帶走。

處於金字塔中間力量的是安布雷拉公司，工作人員都會從幸福守望者協會的內部挑選。

對於一些相對不太重要的職位，例如酒吧服務員、清潔工人等類似工作，則會優先安排給那些尚未找到工作的婦女們，或是身體有殘疾的人士，亦或是已經退役的老兵們。

公司實行底薪+分紅機制，公司賺取的所有除原材料以外的收入實行百分比分配機制。

百分之五十用於員工福利，擴大經營以及賄賂警長。其中員工福利包括住房、醫療、通勤、教育和一日三餐。

這些在達奇的設想裡會逐步實現。

百分之二十用於股東分紅，這裡的股東單指範德林德幫內部成員。

最後的百分之三十用於職工薪資，在支付完該業務的公司職員的底薪之後剩餘將會由該業務的全體員工平均分配。

這樣的構思是因為何西阿不想讓這個象徵著公平的公司內部還搞各種高人一等的職位。

職位不同只會影響底薪，以及更多的機會，跟整體的薪資無關。

：()荒野大鏢客之滅鼠新方法