第8章 通向靈魂的鏡子(第7/8 頁)

你會馬不停蹄地刷手機，瘋狂地發朋友圈，熱情地跟別人聊天。一旦沒有人理你，沒有人給你點贊，你便會坐立不安，只有得到回應，你才會踏實。你有沒有發現：你努力合群的樣子，真的很孤獨。

優秀的人顯得孤僻不合群，不是沒朋友，而是因為嘈雜的人群不能讓他們感到幸福，反而會生出焦慮，降低對生活的滿意度，這是因為多餘的社交讓我們做出了犧牲。

【3】自信是成功的基石。

怎樣打造一支有戰鬥力的團隊？

首先第一個核心叫做樹立信心，有信心團隊的戰鬥力會非常強，但是如果沒有信心員工他來到企業他都很難留下來，因為員工第一印象來到企業，他不是說真正的想要賺多少錢，而是他有沒有信心幹好這份工作，能否看到未來的希望，能看到希望員工就會留的更久，所以必須要讓員工有信心，如果是創業初期，老闆自身必須要帶頭做事，狀態好，業績好，結果好，那麼員工他能看到老闆幹出了結果，員工就會看到希望，他也會非常努力跟老闆學習努力做事，老闆拿到結果後，要把自己的做事流程做成系統，然後手把手去教員工學會用會，然後多跟員工交流溝通，瞭解員工在做事的過程中遇到哪些問題，老闆在針對性去解決問題，這樣員工就會一步步學習成長做出好的結果，員工每天都在成長，也能賺到更多錢，這樣員工就會更有信心，會持續跟隨老闆一起做一番事業。等公司的一部分員工一步步成長變得優秀後，老闆就不用自己做事了，老闆要做的就是研究更多好的方法系統複製給團隊去執行。每天培養他們能力提升，再招聘更多的人進來幫你做事，這樣團隊就會業績倍增，人數倍增，公司才能一步步做大做強。

【職場智慧筆記】

工作中必須具備的八種能力。能力不是天生的而是培養出來的。

溝通力：交流溝通是實現理想的重要工具。

執行力：主動權會掌握在自己手裡。

抗壓力：壓力來自自己的心態和反應。

學習力：堅持學習堅持積累量變必然會發生質變。

創新力：所謂機會就是去嘗試新的沒做過的事。

時間力：善用時間就是善用自己的生命。

平衡力：事業家庭精神物質身體心靈動態和諧。

規劃力：要有方向沿著預定的方向前進。

能成大事的人。

1登臺發言，毫不退縮和畏懼。

2即使自己出醜，也不覺得尷尬。

3能笑著回擊任何人的冷嘲熱諷。

4對幹不喜歡的人，能果斷拒絕。

5可以享受孤獨。

6特自信。

7不害怕失敗，可以從頭再來。

10秒看穿一個人。

1、一個經常熬夜的人，是有夢想沒完成的人。

2、多聽少說的人，這才是真正的聰明人。

3、膽子小的男孩子，長大一般能幹大事。

4、愛說髒話的人，內心其實是恐懼的。

5、越是喜歡講道德的人，做事越不道德勵志。

6、喜歡賺錢的人都不喜歡錢，他們要的是成就感。

7、遇見喜歡的人不去追的人，都是想做大事的。

8、人群中最安靜的那個人，往往才是最有實力的。

怎麼說話讓別人不敢欺負你？

1、敢於正視別人的眼睛，不飄忽，不躲閃。

2、敢於讓談話陷入尷尬，停頓，沉默。你欠我那5萬塊錢，今天必須還給我，否則你後果自負，說完看著對方的眼睛停頓，你一停下來，超過3秒鐘，對方就要被迫營業。

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3、敢提要求敢拒絕。

4、不要隨便顯露你的情緒。不要一有機會，就嘮嘮叨叨你的遭遇，不要逢人就訴說你的苦難，說話不要慌張，走路要從容不迫，好惡不言於表，喜怒不言於色，跟再親近的人，都不能說這四個秘密。

一、不說自己後悔的事。

二、不說自己不幸的事。

三、不說自己錢財的事。

四、不說自己家庭的私事。

守住這4個秘密，就能遠離災禍和是非。

學會遺忘，並不是很輕鬆就做到的，因為許多忘不掉的悲哀、恥辱是刻骨銘心的。那麼，就需要用一顆平常心去對待問題。既然發生了，就註定無法挽回。不要在