第211章 搭話(第1/2 頁)

除了窮。

其他都還好。

當然。

還有一種另外情況，是鄉鎮黨委書記透過掛職或借調，為自己的晉升完善履歷。

和張碩這般，不同。

同樣，還有限制條件。

比如，一線城市的街道，也屬於鄉鎮範圍。

一般在這裡任職的黨委書記，本身就在區縣等重要政府部門，有高等級的掛職，使得履歷上更加豐富。

尤其是該區涉及到經濟發展、招商引資等重要存在，能讓他們積累更高層次的資源和人脈。

這種情況，一旦加持在鄉鎮黨委書記的簡歷上，提副處也就成了順理成章的事。

體制內的晉升，資源、人脈往往比能力還重要，這是毋庸置疑的。

再就是，地方人事調整的“技術性操作”

有時候，地方為了平衡權力結構，會透過調級的方式來“技術性安插”幹部。

比如，某個縣的領導班子已經滿員，但有個鄉鎮書記非常有潛力，地方上不想讓他這麼快離開基層，又想給他更大的權力和責任。

怎麼辦？

最簡單的辦法，給他提副處。

這樣一來，既能讓他在基層發揮作用，還能讓他的職級跟得上他在縣裡的影響力。

這種操作對地方政府來說非常靈活，既不動搖現有的權力架構，又能給優秀幹部更多的成長空間。

還有一種情況。

地方政府有意扶持某個鄉鎮書記，將其作為未來的重點培養物件。

這類書記往往年輕有為，地方政府看好他，將其放在基層磨礪一段時間，之後再提拔到更高的崗位。

為了防止這種幹部在基層“沉淪”太久，地方上會透過提升職級的方式，既給他更多的責任，也讓他感受到自己是被重視的。

這就是張碩的情況。

副處級的鄉鎮黨委書記，往往就是這種戰略性提拔的產物。

這類幹部未來的晉升通道非常順暢，因為他們從一開始就已經被納入了領導的視野。

但他們的晉升路徑和生存環境，遠比普通幹部複雜得多。

在體制內，職級並不總是和權力完全對等，很多時候，背後的關係和資源才是決定性的因素。

體制內的規則，有時候說是規則，不如說是“門道”。

張碩一開始也覺得，鄒叔這麼做，是為了讓自己未來上任市長，增添一些最基礎的履歷背書。

但後來他又覺得，不是這麼一回事。

市長，不是許諾。

是有硬性條件的。

即便鄒叔沒講，做不到，會如何，可他不傻，哪裡想不明白，要麼一飛沖天，要麼隱姓埋名。

沒再多想。

既來之，則安之。

大巴到了縣汽車站，整體裝潢還不錯，張碩看了一眼，雖然小，但是各方面都很齊全，不過江安縣也就這種地方，還過得去了。

趕著去售票站，買了一張到江安鎮的車票，結果卻被告知，村巴不用售票，去路口攔車就行了，即停即走。

這……

張碩始料未及。

有售票站，但是不售票。

讓人去路邊攔車？

這不是浪費效率麼。

沒多想。

張碩很快就等到了車。

破舊的中巴車在坑窪的縣道上顛簸，車廂裡瀰漫著一股混合著家禽氣味的悶熱。

張碩坐在倒數第二排，行李箱橫在過道上，隨著車身晃動不時撞到座椅。

\"年輕人，去江安鎮哪裡啊？\"

“鎮政府附近。”

售票員阿姨操著一口濃重的方言，佈滿老繭的手指敲打著座椅靠背：\"鎮政府啊，行，七塊錢。\"

張碩掏出手機掃碼，抬頭時正好對上對方探究的目光。

\"阿姨，您這車一天跑幾趟？\"

\"五趟！\"

阿姨咧開嘴笑，露出一顆補過的金牙：

\"早上六點一趟，中午十二點一趟，下午兩點、三點、五點都有。\"

她順勢在張碩旁邊的空位坐下，塑膠座椅發出不堪重負的吱呀聲。

\"那挺辛苦的。\"

張碩往窗邊挪了挪，給阿姨讓出更多空間。

\"辛苦啥呀，都習慣了。\"

阿姨擺擺手：\"倒