第229章 好音短影片被挖急了(第1/2 頁)

週五下午。

方源來到公司的第一件事就是簽了一份源創集團以及旗下兩大子公司的人事變動。

財務總監楊磊晉升為財務副總。

法務總監趙培根晉升為法務副總。

原人資總監何鈺怡晉升為人力資源總裁兼任董秘辦負責人。

並在源創集團內部成立董事會。

負責拼多多的副總王永祥、負責抖音短影片的柳燕、負責抖音國際版的邢宏宇、財務副總楊磊、法務副總趙培根、董秘辦負責人何鈺怡等人均在裡面。

在董事會上面還有股東會。

不過目前源創集團的股權全部都在他手上。

或許等拼多多和抖音短影片完成多次融資後。

這兩大子公司也會成立自己的股東大會。

畢竟現在拼多多和抖音已經從源創公司拆分出來去進行融資。

合理的升職加薪能夠讓員工們更有歸屬感。

這年頭拼命賺錢不就是為了升職加薪。

前期還可以畫餅。

可時間一長了。

大餅沒辦法實現時。

跟著你混的那些兄弟們會怎麼想。

除了跑路另尋一個有光明未來的老闆還能怎麼樣。

有一說一。

最早跟著自己混的那批高管。

方源基本上都委以重任。

當初是靠畫大餅忽悠人家過來。

現在他也拿出了自己的誠意。

相應的股權激勵加上升職加薪。

再沒盼頭。

他也沒辦法了。

有些高管還跟他簽了對賭協議。

只要盡心盡責，這些股份都是一大筆錢。

前提是能夠完成相應的指標。

不僅如此。

方源還簽了一份關於提薪的檔案。

可以說。

整個源創集團上上下下都還沉寂在喜悅的氛圍中。

有人歡喜自然有人愁。

位元組公司的張老闆最近挺犯愁的。

好音短影片上線兩週多了。

成績不算好也不算差。

簡單來說就是不溫不火。

有點慢性死亡的意思。

而且最近還遇到了各種糟心事。

先是被抖音短影片起訴抄襲。

隨後對方還明目張膽的高薪挖自家演算法部門的骨幹成員。

起初張老闆還不怎麼在意。

抖音短影片一個還沒有開始融資的公司能多有錢。

自家演算法部門的骨幹成員都是簽了競業協議。

不管協議的話，挖一個就要賠幾百上萬。

可抖音短影片好像挖上癮了。

短短兩週多的時間裡。

抖音短影片就從自家演算法部門挖走了5位骨幹成員。

這些人或多或少參與了演算法引擎的開發。

錢是賺了不少。

可是張老闆心裡隔應啊！

他又不缺這點錢。

問題是好音短影片目前唯一有優勢的地方就是演算法推薦機制。

其餘的不提也罷。

跟抖音短影片沒有任何可比性。

所以張老闆想找那位方老闆好好聊聊。

短影片領域這個塊蛋糕這麼大。

大家一起攜手賺錢不香？

非要拼個你死我活是吧。

張老闆不想看到這種局面。

沒辦法。

按照目前這個狀況。

如果抖音短影片繼續對好音短影片仇視的話。

好音短影片很可能會死於胎腹之中。

本來就是倉促上線。

很多東西還在摸索之中。

而且抄襲光抄了個表面也沒啥用處。

核心方面短時間還是沒辦法做到像抖音短影片那麼完美。

抖音短影片最大的優勢就在於它的產品線很豐富。

佈局實在太全面了。

相反好音短影片，目前除了能跟頭條聯動一下。

可頭條的使用者量並不能完全轉化為好音短影片。

轉化率也是低到可怕。

相反。

抖音科技公司的番茄影片和抖音短影片以及剪映做的就很好。

基本可以做到超高的轉化率。