第98章 楊學山的仕途之路——蘋果引發的風波（二）(第1/3 頁)

面對趙長官的詆譭加恐嚇，楊學山輕蔑地一笑，說： “你嚇唬誰呢？你召集總支委委員開會？你以為你是誰啊！你有這個力權嗎？你想撤換誰就能撤換誰嗎？你要能用幾瓶酒撤換一級組織的領導，天下不都是你趙長官的了嗎？還要黨的組織部幹什麼？”然後，楊學山不屑地看了趙長官一眼，說，“你真以為幹部組織原則是兒戲呢？啊？”說罷，楊學山深深地吸了口氣，堅定地對趙長官說，“只要我還是林地所的一把手，誰也別想把公家的蘋果送人情去！假公濟私這是典型的腐敗。我們黨歷來反腐倡廉。反腐倡廉是社會主義事業成敗的關鍵，是共產黨執政的生命線，是社會主義制度優越性的根本保障，是贏得人民信任和支援的法寶。只有以斷腕的勇氣把腐敗分子從社會主義肌體內清除掉，社會主義制度的優越性才能彰顯出來，人民建設社會主義的積極性才能充分調動起來。歷史教訓告誡我們，貪官汙吏是人民最深惡痛絕的！雖然我官不大，但反腐倡廉的責任一點兒也不小。我們每一位共產黨幹部不論職務大小，都應當以“為人民服務”為為官之道，做到公正、廉潔、為國為民。如果每一位幹部都能從自我做起，不貪不腐，一心為公，並檢舉揭發貪腐，就會形成一個反腐倡廉的鋼鐵長城，我們偉大的社會主義事業就會蒸蒸日上永世不衰，人民的福祉就會不斷提升，人民的幸福感安全感就會更充實更有保障更可持續！”

楊學山不僅這麼說，還這麼做。雖然楊學山管著一個大蘋果園，家裡人經常吃的都是花5分錢一斤買來的爛了一塊的蘋果。我不記得家裡沒拿回來過整筐整筐的好蘋果。楊學山不僅在拿蘋果送禮的問題上大公無私，在其他方面，也體現出他黨性原則強的品德，比如在單位招工的事上。

那個時候，國家有硬性規定，下鄉知青在農村勞動鍛鍊不滿兩年，是絕對不能回城就業的。然而，這並不是說上山下鄉勞動鍛鍊兩年後肯定就能回城就業。由於受當時經濟發展的限制，城裡就業崗位有限，僧多粥少的現象比較嚴重。很多上山下鄉超過兩年的，甚至已經在農村勞動鍛鍊五六年七八年了，都回不了城。這並不是哪個領導特意卡著誰不讓回城。其實，不管高層領導，還是低層領導，心都是肉長的，無緣無故地都不希望哪家的孩子在農村勞動鍛鍊滿兩年後繼續窩在農村，都想當孩子在農村勞動鍛鍊滿兩年後，馬上回到城裡就業，過上比農村好得多的城市生活。只要你能搞到回城就業指標，你回你的！而大多數上山下鄉知青滿兩年回不了城就業的，都是因為沒弄到回城就業的指標。

搞不到回城就業指標，回城就落不上戶口，也沒地方上班給你發錢，自己也養活不了自己。為了生存，只能繼續在農村勞動鍛鍊。所以，上山下鄉滿兩年能不能回城就業，關鍵看你能不能搞到回城就業指標。

另外，當時的政策規定，不只是下鄉知青，回鄉知青在農村鍛鍊滿兩年的，也可以進城就業。這就擴大了進城就業的大軍，增加了進城就業的數量，加大了進城就業的壓力。也使得本來進城就業指標更加緊俏。而且，那個時候，就業門路單一，不像現在就業門路多元化，政府單位進不去，還可以去各種體制的公司。那個時候叫公司的單位，也都是國家單位。想進去，也得佔用進城就業指標。所以，那個時候，知青唯一的出路就是搞到進城就業指標，別無他路。這就讓爭取回城就業指標的單行道擁擠不堪。為了給到就業年齡的孩子搞到一個進城就業指標，各家長都寢食難安絞盡腦汁，對回城就業指標格外敏感，到處打聽訊息，只要聽說哪兒有就業指標了，蜂擁而至，勇往直前。

1973年，林地所批了三十個就業指標。這一下驚動了太行縣城！——林地所可是國家省裡的單位！不是小小縣城的單位！進了省林地所，不僅講起來很有身份，找個媳婦也比縣城就業的上幾個檔次。所以，這三十個就業指標就成了太行縣的眾矢之的。託門路，找關係的人絡繹不絕。楊學山的愛人對楊學山說，兩個兒子正好高中畢業需要就業，想法給孩子弄上兩個指標？

其實，作為林地所一把手的楊學山稍微運作一下就可以藉著林地所獲批的三十個就業指標的機會解決兩個兒子在林地所就業的問題。比如，開個總支委員會議，把名額與幾個委員分一分，然後再給各科室的領導一個，省下幾個做做門面，他兩個兒子的就業問題就徹底解決了。但楊學山考慮了幾天後，對愛人說，這三十個就業指標，不只全林地所的人盯著，全太行縣的人也覬覦著，作為單位一把手，必須按黨性原則辦事！林地所這三十個就業指標一個也不能兩個兒子。並對兩個兒子說：