第33章 不可侵犯的人事部(第1/2 頁)

畫面一轉，鏡頭給到人事部的辦公室門前。

胡強搓了搓雙手，敲響了辦公室的大門，小心翼翼的走了進去。

然後他看到梅萬好像在給誰打電話，語氣還非常的不善

“他的手機定位顯示他現在不在公司裡，趕緊把他的東西打包，老闆一秒鐘都不想看見他。”

‘不在公司？打包？老闆？’

胡強皺了皺眉頭，突然想到了一個人。

‘她不會是在說丹尼吧！’

可梅萬在結束通話手機以後，根本沒給胡強留有多少思考時間。

“請進，有什麼可以幫到你的？”

“那個……”

胡強停止了思考，關上辦公室的大門。

“萬主管，我是迫事部的強，蘭尼剛跟你打過招呼。”

“原來是你啊！強。”

梅萬眼神閃過一絲不滿，嘴上卻說著客套話。

“新部門還適應嗎？你是集團的老員工了，我們都很期待你能轉型成功，可以獨當一面。”

“謝謝，萬主管……”

“你在集團工作了十年，我相信你對公司的規章制度，不會不瞭解吧！”

梅萬打斷胡強的話，開口說道：“你清楚你部門的業務範圍吧！”

“這個……”胡強低下頭，不知道自己應該說點什麼。

“我其實……”

“看來你對公司制度很瞭解啊！”

梅萬用手指敲擊著辦公桌，然後猛的提高自己的音量。

“那你怎麼還自說自話的招了一個實習生？”

“是這樣的！”

胡強將自己的姿態放到最低，開口解釋道：“我們主要負責支援其他部門。”

“但迫事部事多人少，特別需要支援。”

“哼！”梅萬冷笑一聲，眼中充滿了輕蔑的意味。

“你覺得招人這事歸你們部門管嗎？”

“你知道有多少部門為了一個招人指標，搶破頭嗎？”

“你知道招一個人要給公司增加多少成本嗎？”

“你知道迫事部增加一個員工以後，要增加多少倍績效，才能維持平衡嗎？”

“你知道把個人利益，置於公司利益之上的行為……”

“最後會付出多麼慘痛的代價嗎？”

“我……”胡強看著宛若要吃人的梅萬，腿肚子都開始抽搐了。

“我先回答那個問題？”

“哼哼！”梅萬撇了撇嘴，再次露出輕蔑的笑容。

“很好！你已經違法了公司流成，必須按照制度扣你績效。”

“我……”胡強伸出手，還想為自己辯解幾句。

可梅萬根本不給他開口的機會，直接給沙樂樂判處了死刑。

“我警告你，你必須儘快處理好實習生的事情，讓她今天就離開。”

“萬主管，可我真的缺人手啊！”

胡強抿了一下嘴唇，開口說道：“沙樂樂成績優異，還不計較待遇，一個人完全可以當兩個人用！”

“要不你在考慮一下？”

“考慮一下？”

梅萬深吸一口氣，暗自攥緊了拳頭。

“我平均每天要看116份簡歷，才能挑選出一個候選人，然後面試5.4個人，才能挑選出一個人，交給義務部門進行第二次面試。”

“哼！你運氣夠好的啊！”

“隨手一抽，就是一張SSR？”

“請問她情商智商財商分別是多少？人類行為語言測試和十六型職業性格測試做過嗎？”

“保密協議簽過嗎？”

“萬一她是其他集團派過來的臥底，洩露萬獸集團的機密。”

“這個責任你擔得起嗎？”

如果要是換成其他，或許已經看出梅萬想要表達什麼了。

她只是在告訴胡強，別把手伸的太長，人事部不是他能插手的。

就算沙樂樂符合萬獸集團的錄取標準，經過胡強這麼一搞，梅萬也不會將沙樂樂留下。

畢竟這事關係到了人事部的權利。

如果被其他部門知道迫事部都能隨便招收實習生，那她這個人事部副主管還幹不幹了？

但胡強是什麼人？

高情商的說法：不懂得變通，不明白什麼叫察言觀色。。

低情商的說法：一根筋，認死理，說白了就是缺心眼。