第148章(第2/2 頁)
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斷上升，團隊穩定性受到嚴重影響。”人力資源經理說道。
林墨決定提高員工福利，“重新制定薪酬體系，增加員工的福利待遇，同時加強企業文化建設，增強員工的歸屬感。”
但這又進一步增加了公司的運營成本。
“林墨，成本的增加讓公司的盈利更加困難，我們該如何平衡？”財務總監問道。
林墨深知這是一個艱難的抉擇，“短期內可能會有壓力，但從長遠來看，穩定的團隊是公司發展的基礎。”
在解決了一系列內部問題後，外部競爭環境卻愈發激烈。
“林墨，競爭對手不斷推出新產品和優惠政策，搶佔我們的市場份額。”市場經理說道。
林墨決定調整營銷策略，“加大市場推廣力度，推出更有競爭力的產品和服務套餐。”
但市場推廣需要大量的資金投入，而公司此時的資金已經捉襟見肘。
“林墨，按照目前的財務狀況，無法支撐大規模的市場推廣活動。”市場推廣經理說道。
林墨陷入了沉思，“那就集中資源，針對重點客戶和市場進行精準推廣。”
在林墨的帶領下，公司全體員工努力拼搏，但未來的發展依舊充滿了不確定性……
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