第158章 暗潮湧動(第1/2 頁)

公司成功完成了那個關鍵專案，贏得了客戶的讚譽和信任，然而，還沒來得及喘口氣，新的麻煩就接踵而至。

“林墨，雖然這個專案順利交付了，但後續的維護和服務成本遠超我們的預期，這可能會對公司的利潤產生很大影響。”財務總監憂心忡忡地說道。

林墨皺起眉頭，“立即對維護和服務流程進行最佳化，降低成本。同時，與客戶協商，看能否共同承擔一部分費用。”

然而，客戶對於分擔費用的提議並不買賬。

“林墨，客戶堅決不同意承擔額外的費用，認為這是我們在專案執行過程中應該考慮到的問題。”銷售經理無奈地說道。

林墨深知不能因此破壞與客戶的關係，“那我們先自行承擔，想辦法從其他方面節省開支來彌補這部分損失。”

此時，公司內部的管理問題也逐漸暴露出來。

“林墨，由於專案期間的高強度工作，一些員工出現了職業倦怠，工作效率低下，團隊氛圍也變得沉悶壓抑。”人力資源經理說道。

林墨決定組織一系列的團隊建設活動，“安排員工培訓和拓展活動，提高大家的工作積極性和團隊凝聚力。”

但活動的組織和實施需要時間和資金，短期內效果並不明顯。

“林墨，團隊建設活動似乎沒有起到太大的作用，員工們的狀態還是沒有明顯改善。”培訓主管說道。

林墨感到十分棘手，“那重新評估活動方案，看看是不是哪裡出了問題，同時加強與員工的一對一溝通，瞭解他們的真實想法和需求。”

就在林墨努力解決內部問題的時候，市場競爭變得更加激烈。

“林墨，競爭對手推出了一系列創新產品，吸引了大量客戶，我們的市場份額再次受到威脅。”市場部經理著急地說道。

林墨立即召集研發團隊，“加快新產品的研發進度，一定要在功能和質量上超越競爭對手。”

研發團隊日夜奮戰，但在研發過程中卻遇到了技術瓶頸。

“林墨，這個關鍵技術我們一直無法突破，嘗試了很多方法都不行，如果從外部引進技術，需要支付高額的費用。”研發主管說道。

林墨陷入了兩難的境地，“先評估引進技術的成本和效益，如果確實能帶來顯著的競爭優勢，那可以考慮引進。”

經過一番權衡，公司決定引進外部技術，但這又引發了新的問題。

“林墨，引進技術的過程中，涉及到智慧財產權和專利的糾紛，對方公司要求我們支付鉅額的賠償。”法務經理說道。

林墨憤怒又無奈，“與對方進行談判，儘量降低賠償金額。同時，對公司的智慧財產權管理進行全面審查，避免類似問題再次發生。”

談判進行得異常艱難，對方態度強硬，不肯讓步。

“林墨，談判陷入僵局，對方似乎沒有妥協的意思，我們該怎麼辦？”談判代表說道。

林墨沉思片刻，“尋找第三方調解機構介入，或者準備透過法律途徑解決，但要做好充分的準備。”

在處理智慧財產權糾紛的同時，公司的供應鏈又出現了問題。

“林墨，部分原材料供應商因為自身經營問題，無法按時供貨，嚴重影響了生產進度。”採購經理說道。

林墨急忙尋找新的供應商，“擴大供應商的選擇範圍，儘快找到可靠的替代者。”

但新供應商的產品質量參差不齊，需要進行嚴格的篩選和測試。

“林墨，篩選和測試新供應商的產品需要時間，這期間生產還是會受到影響。”質量控制經理說道。

林墨咬咬牙，“安排專人負責此事，加快進度，儘量減少對生產的影響。”

與此同時，公司的資金狀況再次緊張起來。

“林墨，由於各項開支的增加和收入的減少，公司的現金流又出現了問題，銀行貸款的還款壓力也越來越大。”財務總監說道。

林墨決定壓縮不必要的開支，“對公司的各項費用進行全面審查，削減非關鍵專案的投入。”

然而，這一舉措引起了一些部門的不滿。

“林墨，我們部門的預算被大幅削減，很多工作無法正常開展。”部門經理抱怨道。

林墨耐心解釋，“這是暫時的困難，大家要共度難關，等公司情況好轉，會逐步恢復正常的預算。”

在解決資金問題的過程中，公司的股價也受到了影響，開始大幅下跌。

“林