第159章(第2/2 頁)
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在危機的衝擊下，公司的管理層也出現了分歧。
“林墨，一部分管理層認為應該採取保守策略，收縮業務，以度過危機；另一部分則認為要加大投資，逆勢擴張。”一位高層說道。
林墨認真傾聽了各方的意見，“我們要在穩健和進取之間找到平衡。對於有潛力的業務，要敢於投資；對於風險較大的業務，要謹慎收縮。”
經過激烈的討論，公司最終確定了應對危機的戰略方向。
“林墨，按照新的戰略，我們需要對一些部門進行重組和整合，這可能會引起一些動盪。”運營經理說道。
林墨點點頭，“提前做好溝通和安置工作，儘量減少對員工的影響。但為了公司的長遠發展，這一步必須要走。”
在部門重組的過程中，各種問題層出不窮。
“林墨，員工對新的工作安排不滿，部門之間的協調也出現了問題，工作效率低下。”協調主管說道。
林墨深入各個部門，瞭解實際情況，“大家要從公司的整體利益出發，克服暫時的困難。對於存在的問題，要及時解決，不斷最佳化工作流程和協作機制。”
經過一段時間的調整和磨合，部門重組初見成效。
“林墨，新的組織結構開始發揮作用，工作效率有所提高，但市場形勢依然嚴峻。”運營經理說道。
林墨目光堅定，“只要我們堅持不懈，就一定能夠走出困境。”
就在公司逐漸適應危機帶來的變化時，又一個意想不到的挑戰擺在了面前……
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