第161章 持續崛起(第2/2 頁)

力資源經理說道。

林墨決定加大人才培養和引進的力度，“與高校合作，建立實習基地，培養儲備人才。同時，提高薪酬福利，吸引更多優秀的人才加入。”

然而，新招聘的人才需要時間來適應公司的文化和工作方式。

“林墨，新員工的融入速度較慢，影響了工作的開展。”部門經理說道。

林墨組織了一系列的培訓和交流活動，“幫助新員工儘快熟悉公司，建立導師制度，讓老員工幫助新員工成長。”

就在公司努力解決各種問題的時候，行業內出現了一些新的趨勢和技術變革。

“林墨，新的技術趨勢可能會顛覆現有的市場格局，如果我們不能及時跟上，可能會被淘汰。”技術總監說道。

林墨深知創新的重要性，“加大研發投入，組建專門的團隊研究新技術，提前佈局，搶佔市場先機。”

但新技術的研發需要大量的資金和時間，短期內看不到回報。

“林墨，投資者對我們在新技術研發上的投入表示擔憂，認為風險太大。”證券事務代表說道。

林墨決定與投資者進行深入溝通，“向他們闡述公司的戰略規劃和新技術的潛在價值，爭取他們的理解和支援。”

經過多次溝通，部分投資者開始理解公司的戰略，但仍有一些投資者選擇了撤資。

“林墨，投資者的撤資對公司的資金鍊造成了一定的壓力。”財務總監說道。

林墨咬了咬牙，“最佳化資金使用，尋找其他融資渠道，一定要保證新技術研發的順利進行。”

在克服了重重困難後，公司終於在新技術研發上取得了突破。

“林墨，我們的新技術已經成熟，可以應用到產品中，將大大提升產品的效能和競爭力。”研發主管激動地說道。

林墨滿懷期待，“儘快推出新產品，搶佔市場。”

新產品推出後，市場反應熱烈，公司的業績再次實現了大幅增長。

“林墨，我們成功了！公司的發展又上了一個新的臺階。”全體員工歡呼雀躍。

林墨看著大家興奮的臉龐，“這只是一個新的起點，我們要繼續努力，不斷創造新的輝煌。”

然而，就在公司沉浸在成功的喜悅中時，一場意想不到的危機正在悄悄逼近……