第162章(第2/2 頁)

“林墨，由於公司的負面形象，很多優秀的人才不願意加入我們。”招聘經理說道。

林墨指示，“提高招聘待遇，加強公司的宣傳和推廣，吸引更多人才。”

在林墨和團隊的努力下，公司的情況逐漸穩定下來，但仍面臨著諸多困難。

“林墨，雖然暫時穩住了局面，但要徹底擺脫困境，還需要很長的路要走。”一位高層說道。

林墨目光堅定，“只要我們不放棄，就一定能夠度過難關，重新崛起。”

就在這時，行業內又發生了重大的政策調整。

“林墨，新的政策對我們的行業提出了更高的要求和標準，公司需要投入大量資金進行升級改造，才能符合規定。”政策研究專員說道。

林墨深知這是一個巨大的挑戰，但也是一個機遇。

“立即組織團隊研究政策，制定詳細的應對方案。雖然困難重重，但只要我們抓住這個機會，就能提升公司的競爭力。”林墨說道。

在研究政策的過程中，公司發現需要引進新的技術和裝置，這又需要大量的資金投入。

“林墨，資金缺口太大了，我們該怎麼辦？”財務總監問道。

林墨決定尋找戰略合作伙伴，共同應對挑戰。

“聯絡行業內的龍頭企業，探討合作的可能性。透過合作，我們可以共享資源，降低成本。”林墨說道。

經過多輪談判，終於有一家企業表示願意合作，但條件十分苛刻。

“林墨，他們要求在合作中佔據主導地位，並且要分享大部分的利潤。”合作談判代表說道。

林墨陷入了沉思，“在保證公司核心利益的前提下，可以適當做出讓步。但要明確雙方的權利和義務，確保合作的公平和可持續性。”

最終，雙方達成了合作協議，但在合作的過程中，又出現了文化和管理理念的衝突。

“林墨，合作伙伴的管理方式和我們差異很大，導致工作難以協調，效率低下。”專案負責人說道。

林墨決定組織雙方進行溝通和培訓，“增進彼此的瞭解和信任，尋找一種融合的管理模式。”

經過一段時間的磨合，合作逐漸走上正軌，但新的問題又接踵而至……