第167章 逆境堅守(第1/2 頁)

公司在林墨的帶領下，剛剛確定了新的發展戰略，卻遭遇了突如其來的公共衛生事件，整個市場陷入了前所未有的混亂和困境。

“林墨，由於公共衛生事件的影響，各地紛紛採取封鎖措施，物流運輸幾乎癱瘓，我們的原材料供應徹底中斷，生產被迫停止。”採購經理焦急地說道。

林墨的臉色凝重，“立刻尋找本地的替代供應商，哪怕質量和價格稍差一些，也要先保證生產能夠恢復一部分。”

然而，本地的供應商資源有限，無法滿足公司的全部需求。

“林墨，本地供應商能提供的原材料數量太少，而且價格比平時高出很多，這樣下去，生產成本會大幅增加，利潤將所剩無幾。”採購經理無奈地說道。

林墨沉思片刻，“先解燃眉之急，同時與外地供應商保持聯絡，關注物流恢復的情況。”

生產停滯導致大量訂單積壓，客戶們紛紛催促交貨。

“林墨，客戶們天天打電話催貨，態度越來越強硬，如果不能按時交付，他們不僅要取消訂單，還要我們賠償損失。”銷售經理急得像熱鍋上的螞蟻。

林墨安撫道，“向客戶們誠懇解釋目前的困境，爭取他們的理解和耐心等待。對於實在無法等待的客戶，商討是否可以先提供部分產品或者給予一定的補償。”

但有些客戶根本不聽解釋，堅決要求按照合同執行。

“林墨，有幾個大客戶已經發來了律師函，威脅要起訴我們違約。”法務經理說道。

林墨感到壓力巨大，“積極應訴，同時想辦法與這些大客戶協商解決，儘量避免對簿公堂。”

與此同時，公司員工的工作和生活也受到了嚴重影響。

“林墨，由於疫情防控，很多員工無法到崗上班，遠端辦公效率低下，一些重要專案的進度嚴重滯後。”專案主管說道。

林墨決定調整工作安排，“優先處理緊急和重要的任務，對於可以推遲的專案，適當延後。同時，為員工提供必要的支援和幫助，解決他們的實際困難。”

但遠端辦公也帶來了溝通不暢和資訊保安等問題。

“林墨，遠端辦公時，部門之間的協作出現了很多問題，資訊傳遞不及時，導致工作頻頻出錯。而且，公司的一些機密資訊也存在洩露的風險。”技術主管說道。

林墨立即組織建立更完善的遠端辦公系統和資訊保安機制，“加強培訓，提高員工的遠端協作能力和資訊保安意識。”

隨著疫情的持續，公司的資金狀況急劇惡化。

“林墨，沒有收入來源，各項開支卻不斷增加，公司的資金儲備很快就要見底了。”財務總監憂心忡忡地說道。

林墨決定採取緊急措施節省開支，“暫停一切非必要的支出，包括員工福利和市場推廣活動。同時，加快應收賬款的回收，申請政府的扶持政策和貸款。”

但政府的扶持政策申請條件苛刻，貸款審批流程漫長。

“林墨，政府的扶持資金我們可能拿不到，銀行貸款也遲遲沒有訊息，這可怎麼辦？”財務總監說道。

林墨鼓勵大家不要放棄，“繼續努力，多渠道籌集資金，哪怕向個人借款，也要維持公司的基本運轉。”

在這艱難的時刻，一些競爭對手開始趁機挖角公司的核心員工。

“林墨，好幾名核心員工收到了競爭對手的高薪邀請，他們有些心動，想要離職。”人力資源經理說道。

林墨親自與這些員工談心，“向他們闡述公司的未來規劃和對他們的重視，承諾一旦度過難關，會給予豐厚的回報。”

部分員工被林墨說服留了下來，但仍有一些選擇了離開。

“林墨，這些員工的離職對公司的業務造成了很大的衝擊，很多工作無法正常開展。”部門經理說道。

林墨咬咬牙，“從內部選拔有潛力的員工進行培養，填補空缺。”

培養新員工需要時間和成本，而公司此時已經捉襟見肘。

“林墨，培訓新員工需要投入大量的資源，我們現在根本負擔不起。”培訓經理說道。

林墨無奈地說，“那就讓老員工帶新員工，在實踐中學習和成長。”

就在公司苦苦掙扎的時候，市場需求也發生了巨大的變化。

“林墨，由於疫情的影響，消費者的需求和購買習慣發生了根本性的改變，我們之前的產品和營銷策略已經不再適用。”市場部經理說道。

林墨決定