第174章(第2/2 頁)

銀行要求我們提供更多的擔保和抵押物，否則不同意展期。”財務總監說道。

林墨無奈之下，只好將公司的一些固定資產進行抵押。

在解決資金問題的同時，公司的人才流失問題也日益嚴重。

“林墨，一些核心員工因為工作壓力大、待遇低等原因，紛紛提出辭職。這對公司的正常運營造成了很大的影響。”人力資源經理說道。

林墨決定提高員工待遇，“制定更有吸引力的薪酬福利體系，同時加強企業文化建設，增強員工的歸屬感和忠誠度。”

但提高待遇又增加了公司的成本。

“林墨，這樣一來，公司的成本會進一步上升，利潤空間會被壓縮。”財務總監說道。

林墨堅定地說，“人才是公司最寶貴的財富，只要能留住人才，暫時的困難我們能夠克服。”

就在公司努力解決各種問題的時候，行業標準突然提高。

“林墨，新的行業標準對產品質量和環保要求更加嚴格，我們需要對現有產品進行改進和升級，這又需要投入大量的資金和時間。”質量控制經理說道。

林墨感到壓力巨大，“立即組織相關部門研究行業標準，制定應對方案。同時，向政府部門反映我們的困難，爭取一定的緩衝期。”

政府部門雖然表示理解，但緩衝期有限。

“林墨，時間緊迫，任務艱鉅，我們該怎麼辦？”質量控制經理說道。

林墨鼓勵大家，“沒有過不去的坎，我們齊心協力，一定能夠完成任務。”

在全體員工的共同努力下，公司終於完成了產品的改進和升級，符合了新的行業標準。

但此時，市場需求又發生了變化。

“林墨，消費者的需求更加個性化和多元化，我們現有的產品已經不能滿足市場的需求。”市場調研人員說道。

林墨決定加快產品研發和創新，“組建專門的研發團隊，深入瞭解消費者需求，開發出更多符合市場趨勢的新產品。”

然而，新產品的研發需要大量的資金和技術支援。

“林墨，公司目前的資金狀況很難支撐大規模的新產品研發，而且技術方面也存在一些瓶頸。”研發主管說道。

林墨決定尋求外部合作，“與高校和科研機構合作，藉助他們的技術力量和科研資源，共同開展研發專案。”

經過多方努力，終於與一家知名高校達成了合作協議。

但在合作過程中，雙方在研發方向和成果歸屬等問題上產生了分歧。

“林墨，高校方面堅持按照他們的研究思路進行，而我們認為應該更加註重市場需求。另外，對於研發成果的歸屬，雙方也存在爭議。”研發主管說道。

林墨親自與高校進行溝通協調，“我們的目標是一致的，都是為了推出有市場競爭力的產品。大家各讓一步，尋求一個折中的方案。”

經過反覆協商，雙方最終達成了一致意見，新產品研發工作得以順利推進。

就在大家以為一切都在朝著好的方向發展時，一場突如其來的自然災害給公司帶來了沉重的打擊……