第180章(第2/3 頁)

利上市，但市場反應卻不如預期。

“林墨，消費者對我們的新產品還不太瞭解，購買意願不強，我們需要加大市場推廣力度。”市場部經理說道。

林墨批准了市場推廣預算，“制定詳細的推廣方案，突出產品的優勢和特點，多渠道進行宣傳。”

然而，推廣活動需要大量的人力和物力投入。

“林墨，公司的人手已經很緊張了，無法抽調更多的人員參與推廣活動。”人力資源經理說道。

林墨決定招聘臨時人員，“與勞務公司合作，招聘一批有經驗的臨時人員，培訓後迅速投入工作。”

在推廣活動進行的同時，競爭對手又發起了價格戰。

“林墨，他們大幅降低產品價格，試圖打壓我們，我們該如何應對？”銷售經理問道。

林墨思考片刻，“我們不能盲目跟風降價，要從產品的附加值和服務上下功夫，提高產品的價效比。”

但提升附加值和服務需要投入更多的成本。

“林墨，這樣會進一步增加公司的成本壓力，財務狀況會更加困難。”財務總監說道。

林墨堅定地說，“短期的困難是為了長期的發展，只要我們能贏得市場和客戶的認可，一切都是值得的。”

在公司全力應對價格戰的時候，內部又出現了管理混亂的問題。

“林墨，由於業務的快速擴張，各部門之間的溝通協調不暢，工作效率低下，出現了很多失誤和重複勞動。”運營總監說道。

林墨決定對公司的組織架構和管理流程進行最佳化，“成立專門的專案管理小組，加強部門之間的溝通和協作，明確責任和分工。”

但改革必然會觸動一些人的利益，引發了部分員工的不滿。

“林墨，一些員工對改革方案有牴觸情緒，工作積極性受到很大影響。”人力資源經理說道。

林墨與這些員工進行了面對面的交流，“向他們解釋改革的必要性和對公司未來發展的重要性，消除他們的顧慮。”

經過林墨的耐心溝通，大部分員工逐漸接受了改革方案，但在實施過程中還是遇到了很多困難。

“林墨，新的管理流程在執行過程中遇到了很多問題，需要不斷地調整和完善。”專案管理小組負責人說道。

林墨鼓勵大家堅持下去，“改革不可能一蹴而就，遇到問題解決問題，相信我們一定能夠成功。”

在解決了內部管理問題後，公司又面臨著技術侵權的指控。

“林墨，競爭對手指控我們的新技術侵犯了他們的專利，要求我們停止生產和銷售相關產品。”法務總監說道。

林墨氣憤地說道，“這是惡意指控，我們要積極應訴，收集證據，證明我們的技術是自主研發的。”

但應訴需要耗費大量的時間和精力，也會對公司的形象造成一定的影響。

“林墨，這場官司可能會持續很長時間，對公司的業務發展會產生不利影響。”一位高管說道。

林墨堅定地說，“我們不能退縮，這是對我們技術實力和法律意識的考驗，只要我們有理有據，就一定能勝訴。”

在應對官司的同時，公司的研發團隊又傳來了好訊息。

“林墨，我們在新技術的基礎上又取得了一項重大突破，有可能引領行業的發展方向。”研發主管興奮地說道。

林墨疲憊的臉上終於露出了笑容，“這是我們堅持的結果，一定要好好保護這項技術，儘快申請專利。”

然而，新的技術突破需要更多的資金投入進行產業化。

“林墨，按照目前的財務狀況，很難拿出這麼多資金進行產業化。”財務總監說道。

林墨決定再次尋求外部合作，“聯絡一些有實力的企業，看是否能共同開發這項技術，實現互利共贏。”

經過一番努力，終於有幾家企業表示了合作意向，但在合作細節上又存在分歧。

“林墨，他們對技術的估值和利益分配有不同的看法，談判陷入了僵局。”合作拓展經理說道。

林墨親自參與談判，“在堅持我們原則的基礎上，適當做出讓步，尋求雙方都能接受的方案。”

經過艱苦的談判，終於與一家企業達成了合作協議，新技術的產業化程序得以啟動。

“林墨，雖然解決了資金問題，但產業化過程中還可能會遇到各種技術難題和市場風險。”研發主管說道。

林墨鼓勵大家，“我們