第185章(第2/2 頁)
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理說道。
林墨鼓勵大家，“加班加點，確保按時交付，不能辜負客戶的信任。”
員工們日夜奮戰，努力滿足客戶的需求，但長期的高強度工作讓員工們疲憊不堪。
“林墨，很多員工已經連續幾個月沒有休息了，工作積極性和效率都有所下降。”人力資源經理說道。
林墨意識到問題的嚴重性，“安排員工輪休，增加員工福利，舉辦表彰大會，激勵員工計程車氣。”
在解決員工問題的同時，公司的管理體系也暴露出了一些不足。
“林墨，隨著公司規模的擴大，現有的管理架構和流程已經無法適應業務的發展，需要進行最佳化和改革。”運營總監說道。
林墨決定引入專業的管理諮詢團隊，“對公司的管理體系進行全面的診斷和最佳化，提高管理效率和決策水平。”
管理諮詢團隊進駐公司後，提出了一系列的改革方案，但在實施過程中遇到了重重阻力。
“林墨，一些部門和員工對改革方案不理解、不支援，導致改革推進緩慢。”運營總監說道。
林墨親自與員工溝通，“向大家解釋改革的必要性和好處，消除大家的顧慮，推動改革順利進行。”
經過一番努力，管理改革逐漸走上正軌，但新的挑戰又擺在了面前。
“林墨，行業政策發生了變化，對我們的生產和經營提出了更高的要求，需要我們投入大量資金進行合規改造。”法務總監說道。
林墨立刻組織相關部門研究政策，“制定應對措施，確保公司的運營符合政策法規。”
合規改造需要投入大量的資金和時間，這給公司的發展帶來了新的壓力。
“林墨，按照目前的情況，公司的資金可能無法支撐這次的合規改造。”財務總監說道。
林墨再次陷入了沉思，“尋找政策支援和資金援助，同時最佳化資金使用計劃，確保改造工作順利完成。”
就在林墨為合規改造的資金問題奔波時，一個意想不到的轉機出現了……
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