第182章(第1/2 頁)

神秘人的條件讓林墨陷入了深深的糾結之中。一方面，這個情報可能是解決公司當前危機的關鍵；另一方面，答應神秘人的條件又可能讓自己陷入未知的風險和道德困境。

林墨在辦公室裡來回踱步，心中思緒萬千。“如果答應他，萬一這是個陷阱怎麼辦？但如果不答應，公司可能就真的撐不下去了。”林墨喃喃自語道。

此時，公司的高層們也紛紛前來詢問林墨的決定。

“林墨，不能輕易答應那個神秘人的條件，誰知道他到底安的什麼心？”一位高管說道。

“可是，如果不抓住這個機會，我們可能就沒有翻身的希望了。”另一位高管則持有不同的看法。

林墨抬起頭，看著大家焦慮的面容，“讓我再想想。”

經過一夜的深思熟慮，林墨最終還是決定與神秘人再次會面。

在一個偏僻的角落，林墨見到了神秘人。

“怎麼樣，考慮好了嗎？”神秘人問道。

林墨深吸一口氣，“我可以答應你的條件，但你必須保證情報的真實性和有效性。”

神秘人笑了笑，“放心，我不會騙你。但在給你情報之前，你得先履行你的承諾。”

林墨按照神秘人的要求做了一些事情，雖然心中充滿了不安，但為了公司，他別無選擇。

神秘人終於把情報交給了林墨。

林墨拿著情報，匆匆趕回公司。然而，當他仔細研究這份情報時，卻發現事情遠比他想象的還要複雜。

“這情報雖然有一定的價值，但還不足以徹底解決我們的問題。”林墨眉頭緊皺。

與此同時，公司的財務狀況進一步惡化。

“林墨，銀行又來催款了，如果再不還款，我們可能會被起訴。”財務總監說道。

“林墨，供應商那邊已經停止供貨了，生產馬上就要停滯。”採購經理著急地說道。

林墨感到壓力如山，“再跟銀行和供應商談談，給我們一些時間。”

員工們也開始對公司的未來感到擔憂。

“林墨，很多員工都在考慮跳槽了，我們該怎麼辦？”人力資源經理說道。

林墨強打精神，“召開員工大會，穩定大家的情緒，告訴他們我們正在努力解決問題。”

在這混亂的局面中，競爭對手又加大了攻擊力度。

“林墨，他們在市場上推出了一款與我們類似的產品，價格更低，效能更好，我們的市場份額被進一步壓縮。”銷售經理說道。

林墨決定親自帶領研發團隊，對產品進行升級和改進。

“大家加把勁，我們一定要做出比競爭對手更好的產品。”林墨鼓勵著研發人員。

經過日夜奮戰，新產品終於研發出來了。但在推向市場的過程中，又遇到了重重阻礙。

“林墨，經銷商對我們的新產品信心不足，不願意大量鋪貨。”銷售經理說道。

林墨親自拜訪各大經銷商，“向他們展示我們產品的優勢和市場前景，承諾給予更多的支援和優惠。”

一些經銷商被林墨的誠意打動，同意鋪貨，但銷量依然不盡人意。

“林墨，消費者對新產品的認知度不高，廣告宣傳效果不佳。”市場部經理說道。

林墨再次加大廣告投入，“重新制定宣傳方案，突出產品的特點和優勢。”

就在公司全力推廣新產品的時候，內部又出現了管理問題。

“林墨，由於近期的混亂，各部門之間的協作出現了嚴重問題，工作效率低下。”運營總監說道。

林墨組織管理層開會，“重新明確各部門的職責和工作流程，加強溝通和協調。”

但新的管理制度在推行過程中，遭到了一些員工的抵制。

“林墨，他們認為新制度過於嚴格，限制了他們的工作自由。”一位部門經理說道。

林墨耐心地向員工解釋，“新制度是為了提高工作效率，保證公司的正常運轉，希望大家能夠理解和配合。”

經過一番努力，公司內部的管理問題逐漸得到解決，但外部的壓力依然巨大。

“林墨，競爭對手聯合其他企業，對我們進行圍剿，試圖把我們擠出市場。”市場部經理說道。

林墨憤怒不已，“他們太過分了，我們一定要想辦法反擊。”

林墨決定尋求行業協會的幫助。

“會長，希望您能主持公道，我們是被競爭對手惡意打