第229章(第1/2 頁)

林墨面臨著合作企業的重新評估要求，深知這是一場嚴峻的考驗。公司內部的技術研發尚未取得突破性進展，資金緊張，人員士氣也受到了一定影響。

“大家別慌，越是這種時候，我們越要冷靜應對。”林墨在緊急召開的會議上說道。

研發團隊日夜加班，試圖突破技術瓶頸。

“林總，我們嘗試了多種方案，還是沒有找到有效的解決辦法。”研發主管的臉上寫滿了疲憊和焦慮。

林墨皺起眉頭，親自參與到研發討論中，“我們再重新梳理一下思路，從最基礎的原理出發，看看有沒有遺漏的地方。”

經過幾天幾夜的頭腦風暴，終於有了一絲曙光。

“林墨，我覺得這個新的思路可能行得通，但需要更多的時間和資源進行驗證。”一位年輕的研發人員提出了自己的想法。

林墨果斷地說：“那就馬上行動，資源方面我來想辦法協調。”

然而，此時財務部門傳來了更糟糕的訊息。

“林墨，由於資金的持續投入，公司的現金流已經接近枯竭，如果再沒有新的資金注入，我們可能連下個月的工資都發不出來了。”財務總監的聲音充滿了擔憂。

林墨深吸一口氣，“我去和銀行談談，看能不能爭取到一筆貸款。”

林墨馬不停蹄地跑了多家銀行，但由於公司目前的狀況不佳，大多數銀行都拒絕了貸款申請。

“林總，很抱歉，我們認為風險太大，無法為您提供貸款。”銀行經理的話如同一盆冷水澆在林墨頭上。

就在林墨感到絕望的時候，一個意想不到的人出現了。

“林墨，好久不見。”原來是林墨曾經的商業夥伴李明。

李明如今已經是一家大型企業的老闆，在業界頗具影響力。

“李明，真沒想到會在這時候遇見你。”林墨感慨道。

李明笑了笑，“我聽說了你的情況，特意來看看有沒有能幫上忙的。”

林墨猶豫了一下，還是把公司的困境告訴了李明。

李明沉思片刻，“這樣吧，我可以給你提供一筆資金，但我也有一個條件。”

林墨心裡一緊，“什麼條件？”

李明說：“我要在公司的一些重大決策上有發言權。”

林墨陷入了兩難的抉擇。接受李明的條件，意味著公司的決策可能會受到外部的影響；不接受，公司可能馬上就會陷入絕境。

經過一番痛苦的思考，林墨最終還是決定接受李明的資金。

“李明，謝謝你，我不會讓你失望的。”林墨說道。

有了這筆資金，公司暫時緩解了燃眉之急。研發工作得以繼續推進。

在這個過程中，林墨也沒有忽視與合作企業的溝通。

“林墨，我們對你們的進展很關注，如果不能儘快看到成果，我們可能不得不採取一些措施。”合作企業的代表語氣嚴肅。

林墨誠懇地說：“請再給我們一些時間，我保證會給你們一個滿意的答案。”

與此同時，公司內部的管理問題也逐漸凸顯出來。由於長時間的高強度工作，員工們的情緒開始變得不穩定，一些小的衝突和矛盾時有發生。

“林墨，最近員工之間的爭吵越來越多，嚴重影響了工作效率。”部門經理無奈地說道。

林墨意識到需要給員工們一些激勵和關懷。

“我們組織一次團建活動，讓大家放鬆一下，同時也增強團隊的凝聚力。”林墨說道。

團建活動在一定程度上緩解了員工們的壓力，但問題並沒有完全解決。

“林墨，有幾個核心員工提出要加薪，否則就要離職。”人力資源總監說道。

林墨知道不能輕易答應他們的要求，否則可能會引起更多員工的不滿。

“和他們好好談談，瞭解他們的真實想法，同時也要讓他們明白公司目前的困難。”林墨說道。

經過艱難的談判，最終留住了大部分核心員工。

就在林墨為公司的各種問題焦頭爛額的時候，技術研發終於取得了重大突破。

“林墨，成功了！我們的新技術透過了測試，效能遠超預期！”研發主管興奮地跑來報告。

林墨激動得熱淚盈眶，“太好了！這是我們所有人努力的結果。”

有了這項新技術，公司在與合作企業的談判中佔據了主動。

“這就是我們的成果，相信能夠滿足