第51章(第2/2 頁)
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關鍵技術突破，推出了針對細分市場的創新產品。但新產品的推廣又面臨著渠道不暢的問題。
“小明，傳統的銷售渠道對新產品不感興趣，推廣難度很大。”銷售經理說道。
小明決定開拓新的銷售渠道，利用網際網路和社交媒體進行精準營銷。
“我們要跟上時代的步伐，創新營銷方式，直接觸達目標客戶。”小明說道。
公司組建了網路營銷團隊，透過社交媒體、直播等方式進行產品推廣，逐漸開啟了市場。但隨著業務的擴張，公司的管理體系開始顯得力不從心。
“小明，各部門之間的協調問題越來越嚴重，資訊傳遞不暢，導致決策失誤和工作效率低下。”運營總監說道。
小明深知，必須進行管理體制的改革，“引入先進的管理理念和資訊化系統，最佳化組織架構，明確職責分工。”
公司聘請了專業的管理諮詢公司，對管理體系進行了全面的升級和最佳化。但改革過程中，不可避免地遇到了一些阻力和問題。
“小明，部分員工對新的管理體制不適應，工作積極性受到了影響。”部門經理說道。
小明耐心地與員工溝通，解釋改革的必要性和好處，“這是為了公司的長遠發展，也是為了大家的共同利益。”
經過一段時間的磨合和調整，新的管理體系逐漸發揮作用，公司的運營效率得到了顯著提升。但就在公司剛剛喘口氣的時候，一場全球性的經濟危機悄然降臨......
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