第122章 新的高峰(第4/4 頁)
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，我們需要採取措施留住人才。”人力資源經理說道。
林墨決定最佳化員工福利和職業發展規劃：“瞭解員工的需求和期望，提供更有競爭力的薪酬待遇、良好的工作環境和廣闊的發展空間。”
但新的人才招聘卻並不順利。
“林墨，由於行業競爭激烈，我們在招聘高階人才方面遇到了很大的困難，很難吸引到優秀的人才加入。”招聘經理說道。
林墨決定加強公司的僱主品牌建設：“透過各種渠道宣傳公司的文化和價值觀，展示公司的發展前景和優勢，提高公司對人才的吸引力。”
在解決人才問題的過程中，公司又面臨著國際貿易摩擦和政策法規變化帶來的影響。
“林墨，國際貿易摩擦導致出口受阻，政策法規的變化也增加了公司的運營成本和合規風險。”法務經理說道。
林墨決定加強對國際市場和政策法規的研究：“調整國際業務佈局，開拓新的市場，同時加強合規管理，確保公司的運營符合法律法規的要求。”
在應對各種挑戰的過程中，林墨始終保持著堅定的信念和積極的態度，帶領團隊不斷前行。
“大家不要被眼前的困難嚇倒，只要我們團結一心，勇往直前，就沒有克服不了的困難，公司的未來一定會更加美好。”林墨在公司大會上鼓舞著大家。
在林墨的帶領下，公司在風雨中砥礪前行，不斷探索和創新，向著更高的目標邁進......
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