第110章(第1/2 頁)

在成功穩住市場份額後，林墨和錢盈兒還沒來得及鬆一口氣，新的挑戰便接踵而至。

隨著市場的不斷變化，消費者對於產品的個性化需求愈發強烈。“林墨，現在客戶對於產品的定製要求越來越多，我們現有的生產流程很難滿足這種小批次、多樣化的訂單。”生產經理面露難色地說道。

林墨深知滿足客戶個性化需求的重要性：“立即組織團隊研究最佳化生產流程，引入靈活的生產模式，哪怕增加一些成本，也不能丟失客戶。”

研發部門迅速行動起來，經過日夜奮戰，提出了幾套改進方案。但每一套方案都存在利弊，需要權衡取捨。

“林墨，方案一能夠快速響應客戶需求，但成本較高；方案二成本相對較低，但響應速度會慢一些。”研發主管拿著方案報告說道。

林墨沉思片刻後說道：“先採用方案一進行試點，看看效果如何，同時對方案二進行進一步最佳化。”

試點過程中，雖然在一定程度上滿足了客戶的個性化需求，但由於成本的增加，利潤受到了影響。

“林墨，按照目前的情況，這樣下去公司的盈利能力會下降。”財務總監擔憂地說道。

林墨明白，必須在滿足客戶需求和保證利潤之間找到平衡：“與供應商重新談判，降低原材料成本，同時提高生產效率，降低內部損耗。”

在與供應商的談判中，對方起初並不願意讓步。

“林墨，供應商堅持原來的價格，不肯降低。”採購經理無奈地說道。

林墨決定親自出馬：“向他們展示我們長期合作的誠意和未來的合作前景，如果他們不配合，我們就尋找新的合作伙伴。”

經過艱苦的談判，供應商終於做出了一些讓步，但仍然沒有達到林墨的預期。

與此同時，公司的營銷渠道也出現了問題。傳統的銷售渠道增長乏力，而新興的電商渠道競爭激烈，難以突破。

“林墨，我們在電商平臺上的投入產出比很低，流量獲取成本太高。”電商經理說道。

林墨決定調整營銷策略：“加大對社交媒體和內容營銷的投入，透過打造品牌形象和口碑來吸引客戶，而不僅僅依賴於付費推廣。”

但內容營銷需要時間來積累效果，短期內銷售業績沒有明顯提升。

“林墨，這樣下去，我們的銷售目標很難完成。”銷售經理著急地說道。

林墨鼓勵大家：“要有耐心，只要方向是對的，就堅持下去。”

在這個過程中，公司的人才競爭也日益激烈。一些競爭對手開始高薪挖角公司的核心員工。

“林墨，又有幾位重要的技術人員和營銷人員收到了競爭對手的offer，他們有些心動。”人力資源經理說道。

林墨立即與這些員工進行溝通，瞭解他們的需求和想法。

“我知道大家面臨著很多誘惑，但公司也會為大家提供更好的發展空間和待遇。”林墨承諾道。

為了留住人才，林墨決定對薪酬體系和激勵機制進行改革。

但改革過程中，引發了一些內部的矛盾和爭議。

“林墨，一些老員工認為新的薪酬體系對他們不公平，新員工則覺得激勵力度還不夠。”人力資源經理說道。

林墨耐心地聽取各方意見：“我們會不斷調整和完善，確保公平合理，讓每一個為公司做出貢獻的人都能得到應有的回報。”

經過多次的討論和修改，新的薪酬體系和激勵機制終於得到了大部分員工的認可。

然而，就在公司內部逐漸穩定的時候，外部環境又發生了變化。原材料市場出現了大幅波動，價格持續上漲。

“林墨，原材料價格的上漲已經超出了我們的預算，如果繼續下去，成本將無法控制。”採購經理說道。

林墨決定尋找替代材料或者與供應商簽訂長期合同來鎖定價格。

但尋找替代材料需要進行大量的測試和認證，而簽訂長期合同則存在一定的風險。

“林墨，這些替代材料的效能還需要進一步驗證，長期合同也可能會讓我們在價格下跌時吃虧。”採購經理說道。

林墨權衡利弊後說道：“先進行小批次的試用，同時密切關注市場動態，做好風險評估。”

在解決原材料問題的同時，公司的產品質量也出現了一些投訴。

“林墨，最近收到一些客戶關於產品質量的反饋，主要集中在某些批次的產品存在瑕疵。”客服經