第106章 國際化征程(第2/2 頁)

“林墨，這些投資者的條件太苛刻了，我們很難滿足。”融資經理說道。

林墨沒有放棄：“繼續尋找合適的投資者，同時向他們展示我們的發展潛力和長遠規劃。”

經過不懈的努力，終於有一家投資機構表示願意提供資金支援，但要求獲得更多的股權和決策權。

“林墨，這是一個艱難的抉擇。接受他們的條件可能會影響我們對公司的控制，但拒絕的話，資金問題將難以解決。”錢盈兒說道。

林墨權衡再三：“為了公司的發展，暫時接受他們的條件，但我們要儘快提升業績，奪回控制權。”

獲得資金後，公司加大了在國際市場的投入，營銷活動取得了一定的成效，市場份額逐漸穩定。但此時，公司內部又出現了人才流失的問題。

一些核心員工被競爭對手高薪挖走，團隊的穩定性受到了嚴重影響。

“林墨，最近又有幾位關鍵員工提出辭職，這對專案的推進非常不利。”人力資源經理說道。

林墨決定採取一系列措施留住人才：“提高員工的福利待遇，提供更多的晉升機會和培訓發展空間。”

但這些措施需要時間來生效，短期內人才短缺的問題依然嚴峻。

“林墨，很多重要崗位空缺，工作無法正常開展，我們該怎麼辦？”部門經理們紛紛抱怨。

林墨親自參與到各個專案中，帶領團隊克服困難：“大家一起加油，先把眼前的難關挺過去。”

在林墨的帶領下，公司逐漸在國際市場站穩了腳跟，但新的挑戰又接踵而至。

國際市場的需求變化迅速，客戶對產品的個性化需求越來越高。

“林墨，客戶要求我們提供更多的定製化服務和解決方案，如果不能滿足，可能會失去這些客戶。”銷售經理說道。

林墨立即組織研發和生產部門：“成立專門的定製化團隊，快速響應客戶需求，提高服務質量。”

但定製化生產帶來了更高的成本和更復雜的管理問題。

“林墨，定製化生產的成本超出了預算，而且管理難度很大，容易出現差錯。”生產經理說道。

林墨鼓勵大家創新思路：“最佳化生產流程，引入先進的管理技術，降低成本和提高效率。”

在解決定製化生產問題的過程中，公司又遭遇了智慧財產權糾紛。

“林墨，競爭對手指控我們侵犯了他們的智慧財產權，要求我們停止相關產品的生產和銷售。”法務經理說道。

林墨冷靜應對：“組織專業的律師團隊進行應訴，同時對我們的智慧財產權進行全面梳理和保護。”

這場智慧財產權糾紛持續了很長時間，耗費了公司大量的精力和資源。

“林墨，這場糾紛對公司的聲譽和業務造成了很大的負面影響，我們必須儘快解決。”公關經理說道。

林墨堅定地說：“相信法律會給出公正的裁決，我們要做好長期作戰的準備。”

經過漫長的訴訟過程，公司最終勝訴，維護了自己的合法權益。

但此時，國際經濟形勢發生了變化，匯率波動、貿易保護主義抬頭等因素給公司的國際化業務帶來了巨大的壓力。

“林墨，匯率的大幅波動導致我們的利潤大幅減少，貿易壁壘也讓我們的產品出口受到限制。”財務總監說道。

林墨決定調整國際業務佈局：“加強在本地的生產和研發，降低對進出口的依賴，同時開拓新的市場和客戶。”

在調整業務佈局的過程中，公司面臨著諸多不確定性和風險。

“林墨，新市場的開拓需要大量的投入，而且前景不明，我們是否應該謹慎一些？”市場部經理說道。

林墨目光堅定：“不冒險就沒有機會，我們要勇敢地邁出這一步。”

經過艱苦的努力，公司在新的市場逐漸取得了一些突破，業務開始多元化發展。

然而，就在公司逐漸走出困境，迎來新的發展機遇時，一場全球性的公共衛生危機爆發了......