第129章(第2/2 頁)
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經過一系列的波折，外包業務逐漸走上正軌，但公司的人才儲備問題又凸顯出來。隨著業務的多元化發展，對各類專業人才的需求急劇增加。
“林墨，公司現有的人才結構無法滿足業務發展的需要，急需引進大量的專業人才，但招聘工作進展緩慢。”人力資源總監說道。
林墨指示拓寬招聘渠道：“不僅要透過招聘網站和人才市場，還要利用獵頭公司、行業論壇等多種途徑，吸引優秀人才加入。”
在招聘過程中，公司的薪酬福利體系在市場上缺乏競爭力，難以吸引到頂尖人才。
“林墨，很多優秀的候選人因為我們的薪酬待遇不如競爭對手，最終選擇了其他公司。”招聘經理說道。
林墨決定對薪酬福利體系進行改革：“重新評估各崗位的價值，制定具有競爭力的薪酬水平和激勵機制，同時注重企業文化和發展空間的打造，吸引人才不僅僅靠金錢，還要靠事業和情懷。”
經過一系列的改革和調整，公司逐漸走出了困境，業務開始回暖。但林墨清楚，這只是暫時的緩解，未來的挑戰依然嚴峻。
“大家不能鬆懈，要繼續努力，不斷創新和改進，才能在激烈的市場競爭中立於不敗之地。”林墨在公司會議上鼓勵大家。
然而，就在公司剛剛看到希望的時候，一場突如其來的行業危機席捲而來……
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