183，未來的日子不好過！(第1/2 頁)

下午，電腦還沒批下來的王起和黃豔也沒什麼事做，樸龍洲便安排兩人給喬蒼宇和吳雅莉跑腿打雜，幹些影印列印，請款報賬，領取提單、核銷單等各種外貿單證，與物流部，單證部，製造工廠等兄弟部門的溝通合作，當然，太過具體的東西兩人還搞不來，目前也只能幫兩位老鳥幹些催促，追蹤，詢問的事情，先熟悉一下公司內外的各個部門，走一走各種工作流程。

這些事，其實王起已經很熟悉了。

今年四月份他在宗鑫進出口業務四部實習的那一個月，乾的基本上就是這種上傳下達，“跑腿倒茶”的活。王起儘管感覺這些瑣事沒什麼意義，但現在閒著也是閒著，索性也就認真的執行起來，整個下午，便在宗鑫大廈進出口公司在宗鑫大廈內整整盤踞了三層樓的五樓、六樓和七樓，上下來回跑。

期間，王起在影印室遇到了黃豔。黃豔把他拉到一邊，神神秘秘的對他說：

“王起，你知道今天中午其他部門的部長都請客，招待新員工了麼？”

“啊，不會吧？”王起一愣。

“怎麼不會？一二三四五六七，其他七個部門的部長，中午下班的時候，全部大手一揮，叫上新老員工，龔部長他們還喊上了穆總，李總他們，一起去外面的酒樓，或者吃江湖菜，吃漁的館子，給新員工接風去了。”黃豔說，臉上帶著顯而易見的羨慕跟一絲絲不滿。

“靠，我說呢，食堂內怎麼沒看到馬秋榕，王儉超這幫馬屁精，其他七部的部長和公司的老總也不見了蹤影，我還以為在加班，原來是到外面的酒樓吃大餐去了！尼瑪，看來，自己和黃豔所呆的八部，不僅‘沒錢途’，部長還他媽摳摳索索，一身小家子氣！”聽黃豔這麼一說，王起頓時恍然大悟，一下子明白了中午沒看到馬秋榕等人的原因。

同是進出口公司的新人，別人在外面吃大餐，喝大酒，滿嘴流油，他卻在員工食堂“遭遭孽孽”的吃大鍋飯，王起的心頭也有點不是滋味，為了跟黃豔拉近距離，便嘆了口氣道：

“唉，tracy，如此看來，我倆以後的日子，怕是有些難過嘍！”

黃豔深有同感的點頭說：“是啊，王起，這才多久，大家的待遇、福利就拉出來了，我不知道三五兩月，一年半載後我們跟王儉超他們會有多大的差距！唉，真是一步領先，步步領先吶！”

“誰說不是呢？以小見大，由一斑而窺全豹，看一個人，乃至一個部門有沒有前途，從一些小事情上就可以看出一些端倪。”

“就是！我感覺咱們的樸部長一點也不大氣！今天那七個部門，說是部長請客，到最後，還不是吃公款？進出口公司每天的報銷不知道有多少！今天的請客，到時候說成是請客戶，然後找老總們報銷，老總們難道還會去稽核每張發票的具體用途？反正我實習的時候幫那些業務員，部長報了無數次賬，不論是找公司領導，集團領導還是財務總監簽字，這些人基本上看都不看，直接就簽名畫押了。所以，都是花公司，花集團的錢，咱們部長到底是在節約給誰看呀？況且穆總，李總他們也都跟著去吃了呢！真不知他是咋想的！”黃豔噼噼啪啪，像打機槍一樣的說了一大堆，顯然對中午沒能吃到大餐耿耿於懷。

王起對於吃不吃什麼大餐倒是無所謂，今天中午，真讓他在“大餐”和“秀色可餐”中二選一，他肯定會選擇去打望“藍美人”！

然而，道理不是這樣講的。他和黃豔畢竟是部門才引進的新人，幾位老總嘴裡的“新鮮血液”和“未來棟樑”，於情於理，都應該搞個歡迎宴啥的，借吃喝的機會，一來拉近新老員工之間的關係，增加彼此的熟悉和了解；二來增強部門上下的凝聚力和戰鬥力，一舉兩得，而且還是花公款，惠而不費，何樂而不為？他也搞不懂樸龍洲為啥不跟著那些業務搞得好的部長多學學，見賢思齊。反正，如果他是樸龍洲的話，肯定也是大手一揮，對自己的手下吼一聲：

“走，搞‘團建’去！”

“這大概就是搞銷售出身和搞技術出身的人的區別吧！”王起想了想，替樸龍洲找了個原因。

員工之間要想迅速的拉近關係，說點領導的壞話，吐點領導的槽是不二法門。他見黃豔有意在他面前發洩對樸龍洲的不滿，也就“同仇敵愾”的跟著附和兩句，引導著對方情緒的發洩。

他其實不太善於在背後說任何人的是非，對別人進行“人格批判”和“道德審判”，但是職場不是校園，職場有職場的潛規則，講圈子，論山頭，王起要想完全潔身自好，置身其外，也不太可能。有些規則，在